职工之家，它首先是职工合法权益的维护者，同时也是职工学习工作上的并肩朋友，它更是职工文明进步的人生导师。总之，良好的职工之家是所有职工一提起来内心就感觉温暖的一个角落。
                         

听心声多协调当好老娘舅
   舟山公交公司的工会组织始终把职工群众的合理诉求作为工作首要出发点，致力解决职工群众最关心最直接最现实的问题。
   2017年12月，因公司整体经营调整，舟山公交新城汽车站整体成建制划归汽运公司，过程中涉及到35名员工的切身利益，公司工会多次组织座谈会，倾听他们的心声，并同汽运公司多次沟通协调，使划转工作顺利圆满完成。
   早在2013年8月，公司14条城乡公交线路实施无人售票改造，涉及到150名职工的分流安置，工会及时反映职工合理诉求，积极参与相关政策制订，维护了分流职工的合法权益，办结过程中未发生任何劳动争议事件。
                          

“放心午餐”深受赞誉
   一线员工特别是运行中的驾乘员工就餐难一直是公司关注的一个问题，2012年，公司最终决定推出“放心午餐”，由工会牵头，在3个公交总站设立了3家职工食堂，每天由食堂分别为各区域的各个公交站点统一配送午餐，一荤两素一汤的伙食营养丰富，而一线员工仅需承担3元/餐的费用，其余的都由公司补贴，深受广大职工赞誉。2014年，“放心午餐”工程还获得了舟山市直属工委基层工会创新工作竞赛活动一等奖。
                          

让职工有所居、居其优
   通过公司工会的积极努力，许多无房员工（特别是外地员工）的优居梦想已经实现了。今年3月2日，30名驾驶员住进了定海惠舟新村的30间公租房内，舒适实用的低租金受到了大家的大力“点赞”。 6月1日，沈家门鲁家峙瑞和家园小区的11套公租房也已全部入住。而在去年6月，2名拥有高级驾驶员职称的无房职工入住了60余平方米的廉租房；10月，首届群岛新区五一劳动奖章获得者张国敬入住了100余平方米的廉租房，此举也体现了公司对优秀职工的特殊关怀。
   人性化的温馨措施正在不断深耕。为给非本岛驾驶员特别是外地驾驶员创造一个舒适的休息环境，工会通过各种措施对各公交首站有限的站点用房进行改造，布置了休息室，向驾驶员开放。
                           

救助凸显“家”的温暖
   这些年来，工会坚持“夏送清凉”、“冬送温暖”、重大和特定节日慰问活动从不间断。对病、育、老等职工付诸关怀，几年来，走访慰问困难职工270余人次，为他们送去了20万余元慰问金和慰问物资。同时积极向上级工会、慈善机构及上级单位申请各类帮扶基金15万余元。持续开展“金秋助学”活动，共申请助学款7万余元，帮助解决了19名困难职工子女上学难题。
   2017年6月，公司职工戚某突患急性髓系白血病，巨额的医药费让这个家庭陷入了困境，工会第一时间组织了爱心募捐，短短两天时间就募集到了27万余元，给戚某一家解了燃眉之急。后续，工会又积极为戚某申请大病救助、困难救助，力所能及地帮助他渡过难关。
                           

文娱活动开展丰富多彩
   工会紧紧围绕“文化强企”工作思路开展各项文体娱乐活动，职工内部成立了篮球队、羽毛球队、乒乓球队和文艺小分队，年年举办各类职工喜闻乐见的比赛，活动既厚实了职工的文化底蕴，也唱响了舟山公交这一张文艺名片。
   工会还设立了3个“职工书屋”，并增设了5个流动图书馆，在公司上下营造了良好的读书氛围。几年来，公司职工撰写的各类文章、摄影作品、研讨论文获得集团级以上荣誉26项。2014年度，公司喜收硕果，被评为“舟山市企业文化建设先进单位”。
                          

诸多荣誉是公交奋进的见证
   回首公交公司这些年走过的历程，做为职工“老娘舅”的工会功不可没。以上所罗列的也只不过是一个缩影。最后，笔者想以一首打油诗结束此文。
   职工之家不虚设，工作开展实打实；维权救助是根本，活动开展把心聚；事项罗列不全面，言外之意无穷尽；行文至此划句号，公交事业快马行。