最大限度地把职工组织到工会中来，始终是工会工作的重中之重。经济发展新形势、职工就业新形态，给创新发展职工入会思路方法、加强工会基层建设提出了新课题。
  近日，来自岱山申通、韵达、百世汇通3家快递公司的30多名快递小哥身着不同工装，参加了高亭竹屿社区快递业联合工会成立大会。这家工会是该县快递行业首家联合工会（《今日岱山》11月10日报道）。
  伴随着共享经济、数字经济等新业态的蓬勃兴起，企业组织形式和职工就业形态发生了深刻变化，职工队伍也呈年轻化、分散化、就业多样化的特点。一方面，经济新业态拉动了大量就业，《2018中国共享经济发展年度报告》显示，去年城镇每10个新增就业人员中，有一人是共享企业的员工；另一方面，就业新形态使劳动者就业更具自主性，一定程度上为劳动关系的矛盾埋下了伏笔。
  以快递业为例，人们轻触屏幕、足不出户就能购到称心如意的商品，离不开成千上万快递小哥争分夺秒、走街串巷、晴雨无阻的辛劳工作。单是岱山高亭竹屿社区范围，就有快递企业4家，从业员工50多人。但他们人员进出频繁，权益保障和权益维护面临着不少问题和困难，是一个需要社会关心、爱护的群体。
  最大限度地把职工组织到工会中来，始终是工会工作的重中之重。经济发展新形势、职工就业新形态，给创新发展职工入会思路方法、加强工会基层建设提出了新课题。岱山县、镇两级工会在竹屿社区单独组建顺丰快递工会的基础上，再联合其他3家企业成立快递业联合工会，是寻找夯实基层工作切入点的大胆探索，在开展“强基层、补短板、增活力”行动中做出了积极实践，为推进基层工会改革提供了很好参照。
  加入工会，“让我在岱山找到了扎根的感觉”“感觉生活在岱山多了份底气”，两位年轻快递员的心声道出了广大快递小哥加入工会组织的喜悦和期盼，也是对推进快递业工会工作的激励和鞭策。
  现实中，快递行业职工权益保障状况堪忧：工作强度大，安全风险大，合同签订率低，社保参保人数少，收入相对不高……工会作为职工利益的代表者维护者，应认真听取快递员的呼声，旗帜鲜明维护他们合法权益，努力为其排忧解难。如此，才能让快递小哥有实实在在的获得感，真正感受到工会之“家”的温暖。
  工会工作的落脚点在基层，薄弱点也在基层。紧紧把握“以职工需求为导向、以职工获得感为检验标准”的主线，大胆创新，工会增“三性”、去“四化”的目标才能落地。从这样角度看，我们期待类似象岱山竹屿小区快递业联合工会这样的改革实践和成果不断涌现，以激发基层工会活力，打通联系服务职工的“最后一公里”。