12月6日，“中国梦·劳动美”2018年第五届全国职工微影视大赛结果揭晓。舟山市汽车运输有限公司创作的微电影《心行》，从千余部参赛作品中脱颖而出，喜获宣传片类金奖。
   这是舟山市在此次大赛中唯一获得金奖的作品，也是舟山汽运历年来在职工微影视比赛上获得的最高荣誉，更是对公司企业文化创建工作的莫大肯定和回报。
   近年来，舟山汽运公司结合行业特点，扎实推进企业文化建设，丰富职工精神文化生活，以此引导职工树立共同的价值观，增强企业的吸引力、凝聚力和向心力，成为企业持续发展的强大驱动力。 
                    

党建引领文化建设
   “企业党建与企业文化是辩证统一、相辅相成的。”舟山市汽车运输有限公司党委副书记、纪委书记陈赛宝说，党建文化对企业文化建设有着切实的指导、引领作用，企业文化建设则有助于企业整肃党纪党风，为企业党建工作奠定良好的基础。
   舟汽公司坚持以党员来引领模范建设，让党风来带动工作作风，开展基层党组织“保垒指数”和党员“先锋指数”考评工作，以党员积分制管理模式为基础，由快客和普长运二个支部先行先试，通过设置“党员每月申报表”，建立党员一人一档的积分制管理档案，并向全体党员和群众公示的方式，完成对公司党员的监督测评，实现党员日常管理规范化，以此提升党员队伍素质，引导党员干部作信念坚定、敢于担当、清正廉洁的表率，从而带动广大员工组成一个纪律严明、朝气蓬勃的团队。
   公司各支部结合工作实际，打造富有自身特色的主题党日，从服务一线、走进社区到红色教育、模范宣传，展示党员正能量。同时，以“彩虹争辉”为主品牌，推出“五心增辉”“长运先锋”“先锋蓝盾”3个党建微品牌，把党建工作和文化建设紧密结合起来，全面提升公司站场、车队等一线窗口新形象。
   此外，公司还创新“1+X”基层党建新模式，通过党支部设置与班组设置相结合、党支部规范化建设与服务标准化建设相结合、党建品牌建设与服务品牌建设相结合、优秀党支部评选与“品牌班组”评选相结合、党员先锋模范作用与“品牌员工”标杆作用相结合、一线党员培育与业务骨干培育相结合的方式，纵深推进一线党支部党建工作。近日，舟汽快客分公司党支部书记徐建文还被浙江省委组织部授予浙江省新时代“千名好支书”荣誉称号。
                    

文化引领品牌建设
   品牌是一种文化标记，是企业在经营中逐步形成的文化积淀。服务行业的企业文化，应该打造以服务为导向、以顾客为中心的服务品牌。
   近几年，舟汽公司以文化建设为载体，通过塑造“五心e站”“甬舟至心”“易加易”等特色服务品牌，逐步构建起适应新区客运市场需求的企业文化。
   “五心e站”“甬舟至心”都是舟汽公司自2015年开始打造的客运服务品牌，先后获得全市交通运输行业“畅美交通”系列服务品牌、省级最美示范窗口等荣誉称号。
   结合特色品牌，舟汽公司大力弘扬劳模精神、工匠精神，积极培养、选树和表彰先进典型，通过职工论坛、征文创作、主题摄影比赛等载体，广泛发扬先进的示范引领作用，激发广大职工的工作热情。
   “一流服务品牌是体现窗口形象、凸显企业文化特色的有效载体，能激励和鞭策员工不断提升业务水平，齐心协力把产品和服务品质做到极致。”陈赛宝说。
                    

“舟汽之家”构筑家园文化
   交通服务行业人员普遍工作节奏快，工作压力大，为丰富舟汽职工的精神文化生活，缓解快节奏带来的精神压力，舟汽公司始终将提高职工生活品质作为出发点和落脚点，依托工会构筑“舟汽之家”，开展了丰富多彩的主题文化活动。
   “我们制定了‘舟汽之家’会员积分管理办法，鼓励职工积极参与各类竞赛、安全生产、文体活动和志愿服务等，进一步加强企业的凝聚力和向心力。”舟汽公司工会副主席石燕达说，只要达到相应标准的，就以积分形式给予奖励，至年底可兑换相应奖品，并作为先进评选的重要依据。
   为充分发挥文化引领作用，加强基层文化活动阵地建设，“舟汽之家”经常组织开展职工文化沙龙、健身活动、才艺比赛、亲子阅读、观影活动、知识讲座等活动，发动各单位成立登山队、徒步队、职工篮球队、摄影小组等，在丰富职工业余生活的同时，也提升了职工满意度、归属感和凝聚力。在2015年和2017年举行的交投集团第一、第二届职工运动会上，舟汽公司连续两届获得了总分第一名和金牌数第一名。
   与此同时，积极落实职工福利待遇，开展职工医疗互助保障，高温酷暑季节慰问一线职工，为困难职工和特殊群体送去关怀和温暖……舟汽公司视职工为家人，通过培育有着共同文化追求和价值理念的家园文化，让职工真切感受到家的温暖，并在潜移默化中产生“以企为家”“爱企如家”的自觉性和责任心，由此造就了一支活力亲和、抱团创新的高素质员工队伍。舟汽公司工会及所属普陀长运分公司工会分别被全国总工会授予模范职工之家和模范职工小家。
                    

“善行舟汽”丰富文化内涵
   多年来，舟汽公司始终将社会公益理念融入企业文化，让志愿服务贴近基层和民众，使企业文化在公益活动中得以丰富和升华。
   2017年，舟汽公司组建了“善行舟汽”志愿者服务队，根据客运行业特色和服务主题，成立畅美旅途、品质城市、美丽家园、文明出行、点燃希望、情暖夕阳、快乐成长等7支志愿者服务分队，定期组织慰问敬老院、“学雷锋”爱心义卖、慰问结对困难户、无偿献血、文明交通劝导等志愿服务活动。
   除此之外，舟汽工会还积极动员职工参加公益助跑、“绿色出行，你我同行”环保倡议、慈善一日捐、微心愿认领等活动，“我们发动职工们为普长运分公司患重度再生障碍性贫血的职工家属和公交公司身患重病的驾驶员进行了捐款。此外，近三年来累计募得职工善款8万余元。”石燕达说，这既是企业践行社会责任最好表达方式，也是丰富企业文化内涵的最佳路径。
   如今，慈善公益理念早已融入了舟汽人的血液之中，成为舟汽文化的重要组成部分。期间，涌现出的“定期献血好司机”程培才、爱心联盟优秀志愿者应姬娜等一批先进个人，个个彰显着舟汽人的担当情怀，而参与社会公益激发的正能量，也已转化为舟汽发展的内在动力和创造力，推动企业可持续发展。
                    

创新形式弘扬舟汽文化
   微电影《心行》在全国大赛上一举夺魁，这让舟汽人欢欣鼓舞，也让社会各界对舟汽风采、舟汽文化有了全新认识。
   微电影是舟汽公司传播企业文化、诠释企业精神的一种有益探索。在《心行》之前，舟汽的另一部微电影《初见》也荣获了浙江省首届职工微影视大赛故事类银奖、优秀编剧奖以及舟山市首届职工微电影大赛金奖、优秀编剧奖。
   “我们的微电影都是由职工自编自导自演，艺术地记录了一线职工的日常工作状态，把服务理念、企业精神、宣传诉求隐藏其中。”石燕达说，微电影通俗易懂，不同文化、国度、年龄的人都能看得明白，是企业文化最直观的传播方式之一，“而且，一部好的微电影需要一个优秀的创作团队，需要大家反复推敲、配合协作，因此在提升文化软实力的同时，也更好地激发了团队精神。”