“除了驾驶技巧，同时把自己的工匠精神毫不保留得传授给徒弟……”4月23日下午，在“青蓝携手红五月”舟山市名师带徒签约仪式上，舟山市汽车运输有限公司快客分工会主席郭超作为师傅代表上台发言。当天，来自我市多个行业，身着白、蓝、红、黄、黑各色工种制服的10名劳模、工匠，与11位徒弟完成拜师及签约。
  郭超是全国劳模，曾作为驾驶员在舟山到上海、杭州的班线上，行车200多万公里无事故。“公司原本也有师傅带徒弟的机制，但像这样正式，参加市总工会组织的仪式，我还是第一次。我感到责任更重，压力更大。”郭超告诉记者，“只有自身技能硬气，才能带好徒弟，我还要不断提升自己。”
  在舟山渔用电器的研发领域，省劳模、浙江工匠、嵊泗海光明电器有限公司技术总监吴建国人尽皆知。作为我市首个国家级技能大师工作室的带头人，吴建国近些年培育出5个高级技师、11个技师。23日当天，他一口气结下两名徒弟，嵊泗县环卫所机修工毛海芳和洋山申港国际石油储运有限公司电工顾跃多。
  青，取之于蓝，而胜于蓝。通过师徒结对的活动开展，努力发挥劳模和高技能人才“传帮带”作用，把工人育成能人，能人育成工匠，加快扩容知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为社会经济发展注入新动能，为把舟山建设成“重要窗口”的海岛风景线贡献工人力量。
  在23日签订的协议书上，记者看到对师徒双方职责都有了明确约定。如师傅要根据徒弟实际情况，制定详细的培训计划，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定；徒弟有权要求师傅传授生产操作技能，完成相关考核。通过定期目标导向，师徒双方实现共同提高，共进互补。
  今年开始，市总工会还出台了奖励办法，规定每位“浙江工匠”自签订师徒协议起5年内，所带徒弟升为高级技师，或在国际级、国家级、省级技能竞赛取得优异成绩的，最高可获1万元奖励。另一方面，对能力提升明显的徒弟，师傅也有权向相关单位提出奖励建议。
  “师徒结对不是新项目，自古就有。但在新形势下，各级工会要发挥作用，不断探索创新，让机制更‘新’，内容更‘实’，特色更‘亮’，赋予这项传统工作新的活力。”市总工会相关负责人说。
  为了更好推动高素质产业工人队伍建设，去年10月以来，市总工会对以往“师徒结对”机制不断改变升级，在全市广泛开展标准化、规范化的名师带徒系列活动，营造“人人为我师，我为他人师”的良好氛围。计划到今年底，全市完成师徒结对500对以上。