凝聚工人力量，奏响奋进凯歌。
      绿色石化基地一期全面达产，浙江自贸试验区三年任务完成，人均GDP、外贸进出口额、规上工业增加值等多项经济指标位居全省前列……舟山，逆势飞扬，工会组织和全市职工功不可没。
      去年以来，面对错综复杂的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务，全市各级工会在服务大局、服务职工、服务基层中守正创新、积极作为，通过思想凝聚、建功立业、维权保障、精准服务和素质提升“五大行动”，团结动员广大职工在打好“五大会战”、建设“四个舟山”中不断彰显主力军作用。
      今年疫情发生以来，全市各级工会更是把疫情防控和复工复产作为最重要最紧迫的工作来抓，引领广大职工坚守岗位、勇于作为，为全力夺取疫情防控和经济社会发展双胜利作出了重要贡献。
      建功新时代，担当新使命。
      今年是高水平全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年，也是舟山解放70周年。把创业创新之火燃得更旺，把拼搏赶超的步子迈得更快，全市各级工会为努力建设“重要窗口”的海岛风景线，贡献工人智慧、工人力量。

服务发展大局 培育产业工人

      重大项目打头阵，吹响复工复产“集结号”。从复工复产转向达产满产，我市多个基层工会争相开展形式多样的劳动竞赛，在火热氛围中激励职工冲锋在前、勇挑重担，为经济复苏按下“加速键”。
      浙江交通集团在建的宁波舟山港主通道项目，为确保圆满完成全年任务目标，指挥部工会将各处室、项目部、监理单位等划分成13个连队，开展“党建+连队化”立功竞赛活动，促成项目在全省率先复工。
      每个月，各连队立功竞赛都会开展一次考核评比，力促施工方案、倒排工期、立体作业的进一步优化。截至4月25日，项目累计完成投资131.3832亿元，占批复概算的80%，完成总体形象80%，其中舟岱大桥累计完成形象进度73%，立柱、盖梁、T梁预制完成率均达到了100%。
      把时间抢回来，把损失补回来。为实现劳动竞赛的全员参与、全域覆盖，市总工会日前在全市广泛开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动竞赛活动，掀起了凝心聚力、争先创优的热潮。活动将持续到今年底。
      让产业“引擎”拉动经济逆势飞扬，以劳模、工匠为首的一大批产业工人是中坚力量。而随着产业转型升级步伐加快，技能人才需求巨大且迫切，如何快速培育有舟山产业特色的产业工人队伍，是一道必答题。
      这道必答题，舟山工会获得高分。仅去年，市总工会联合港航、交通等部门在6个行业开展了12项市级技能比武。同时，全市各基层工会结合当地产业特色，开展技能竞赛活动200余场次，参与单位700余家，超过5万名职工踊跃参与。
      另一方面，依托师徒结对、技能培训、劳模（高技能人才）创新工作室等载体，让广大职工迈入“我能创新”的门槛，把工人育成能人，能人育成工匠，加快扩容知识型、技能型、创新型产业工人队伍。“通过各种渠道拓展，让更多职工提升技能、成长成才。 ”市总工会相关负责人介绍，去年通过实施民营企业职工素质提升工程，全市举办电工、起重机械作业等各类培训班100余场，培训企业职工5000余名，并在去年10月启动“青蓝携手、师徒结对”系列活动，计划到今年底，全市完成师徒结对500对以上。
      在培训中快速成长，在比赛中对标先进……舟山工会持续制度创新，强化载体支撑，为建设高素质产业工人队伍规划了清晰路径，能工巧匠籍此脱颖而出，成为经济建设的新骨干。
                           

维护职工利益 稳定劳动关系
      职工与企业，需同舟共济。这在应对经济困难时，是铁律。
      舟山各级工会积极发挥桥梁纽带作用，当好职工诉求的传感器、劳动关系的调节器和职工群众的娘家人，始终把维护职工利益放在首位，让企业与职工关系更加紧密、融洽，上下一心谋发展。
      复工复产以来，为确保职工、企业及时得到法律援助，市总工会加强“线上”和“线下”平台建设，打造全方位法律服务平台。一份份涉及疫情期间，薪酬待遇、劳动合同、工伤医疗等法律和政策解答的小册子，分发到企业和职工手上。同时在“舟山工会”微信公众号上开设了“抗击新冠肺炎”法律专栏，职工、企业可以在线上随时咨询劳动报酬、复工复产等法律问题。
      与此同时，市总工会从去年开始，与司法、人社等部门创新开展的“劳动争议案件律师调解前置”工作，以及海上劳动关系三方五家协调机制和工资集体协商机制，亦在复工复产期间发挥作用，助力职工队伍稳定。
      一方面做好特殊期间职工的劳动保护，杜绝他们的复工风险；另一方面，我市各级工会引导企业不裁员、少裁员，并且加大稳岗力度，深化普惠服务，引导职工坚定信心、共克时艰。
      中远海运重工给予提前返工工人额外补贴，对返厂后因防疫需求集中隔离的员工，给予一定伙食补贴；国网舟山供电公司工会开展心理援助工作……市总工会在1月23日委托市卫健委工会第一时间慰问第一批援鄂医务人员后，2月初专设防疫资金500万元，用于一线防控保障和人员慰问。
      要深入细致、润物无声，方能服务沁心。让看不到的数据“网上跑”，市总工会把工会系统“最多跑一次”改革作为普惠服务的重要抓手，去年以来，推动全市职工医疗互助报销与基本医保报销“一站式结算”，直接惠及职工11万余名。
      “网上跑”的还有实打实的福利。市总工会构建了以实名制工会会员数据库为依托，线上电子会员卡、线下合作单位为载体的工会普惠服务体系。去年至今，我市已有14家普惠合作单位，为超过21万名入库工会会员提供吃、住、行、医、购、游等方面的优惠增值服务。
      既要共患难，也要同甘甜。随着企业复工复产和职工生活逐步恢复正常，市总工会关心关爱职工群众，发布了《关于做好2020年度职工疗休养工作的通知》，把疗休养名额优先分配给奋斗在疫情防控一线的职工。
      人心稳则企业稳，企业稳则经济稳。
      通过构筑无缝对接维权服务体系、抓实动态管理精准帮扶措施、推进全面覆盖普惠服务项目，舟山工会全力当好职工“娘家人”，以“稳劳动关系”助力稳就业，为经济逆势增长夯实坚实基础。
                           

聚焦生产经营 解决企业难题
      复工复产以后，工人如何快速返厂？招不到工怎么办？成本负担太重，如何熬过艰难期？针对种种企业经营难题，全市各级工会坚持问题导向，开启“解题模式”，倾力把疫情影响减到最低。
      “多亏了你们的帮助，船舶柴油发动机都修整好了。 ”不久前，舟山汉邦机械科技有限公司老板陆汉民紧握着市总工会技术服务队金属切削组组长李定华的手，连声道谢。原来，该公司在加工一批船舶柴油发动机部件时，碰上了难题，焦急万分的陆汉民向技术服务队求助。次日，李定华带队上门抢修，顺利解决了问题。
      据了解，今年3月以来，市总工会职工技术服务队组织船舶电工组、电力安装维护组、焊接专业组、氨机组、金属切削组、特种设备安全技术服务组等多个技术专业组进企业开展技术指导、技术交流、技术咨询12次，为企业提供修复调试设备、诊断技术难题、传授技术诀窍等服务。
      用实际行动捂热企业心。市总工会把如何帮助企业平稳渡过艰难期，当成心头大事。除了技术服务队，市总工会推出了助力企业复工“暖心十一条”，打出“包车返舟”“网上招工”“工企双惠”等服务组合拳，全力打通返岗复产通道。
      2月，市总工会会同市人社局，借力“群岛新区公共招聘网”举办我市首场就业网络招聘会，吸引149家本地企业报名参会，提供就业岗位789个；
      3月，市总工会联合市人社局包车接回安徽阜阳和四川达州返舟务工人员900余名，并第一时间做好返工慰问工作。中远海运重工、盛达海洋等公司工会，自发包机、包车从外地接回返岗员工；
      ……
      实招加妙招，有效破解了企业用人难题。而市总工会继续落实去年出台的《舟山市总工会服务民营经济高质量发展的若干意见》和《舟山市总工会服务民营企业创业创新小额贷款贴息补助暂行办法》，实现源头降本增效。去年，市总工会为我市27家企业发放贴息补助57万元。
      为确保全市各级工会服务基层、服务职工的力度不因疫情影响而减弱，市总工会在2020年和2021年对全市小微企业工会经费实行全额返还，同时继续实施企业拨缴各级工会经费缓减20％的政策，尽力为企业减负。
                           

与新时代同行 在新征程建功
      2020年，面对新形势、新任务、新情况，全市各级工会将认真贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，围绕“五大会战”和“四个舟山”建设，以“四个聚焦”为载体，推动工会工作迈上新台阶、开创新局面。
      聚焦引领职工听党话跟党走。继续把加强职工思想政治建设摆在首位，以“中国梦·劳动美”主题教育活动为引领，大力弘扬劳模精神、工匠精神，增强新时代工人阶级的自豪感和使命感。
      开展职工文体“双百引领”活动，实施职工文化人才培育工程，努力为基层工会和职工提供更加个性化、菜单式的文化服务。同时推进市工人文化宫整体改造工作，实现市、县（区）两级工人文化宫全面回归公益。
      聚焦产业工人队伍建设改革。拟定我市产业工人队伍建设改革实施方案，围绕自贸试验区和新区建设需求，广泛开展“产业工人大培训”活动，加大符合产业导向、市场紧缺的先进制造业、现代服务业和新兴产业高技能人才培养力度。
      为进一步激发内生动力，开展各种职工技能大赛和岗位创新活动，推进劳模（高技能人才）创新工作室创建，强化名师带徒、班组竞赛等平台建设。开展农民工学历与能力提升行动，最大限度让农民工成长为新型产业工人。
      聚焦加快推进市域治理现代化。健全工会劳动关系发展态势监测和分析研判制度，建立劳动关系基础数据库和乡镇（街道）以上工会重大劳资矛盾监测报送机制，推动和谐劳动关系创建活动向乡镇（街道）、社区（村）拓展，向民营企业延伸。
      继续推进职工维权帮扶网络化建设，加快构建工会24小时法律服务运行系统，打造职工“半小时法律服务圈”。指导企业健全完善以职工代表大会制度为基本形式的职工民主管理方式，提高职工群众参与社会治理能力。
      聚焦持续深化基层工会改革。坚持群众路线，做好群团改革“后半篇文章”，深入开展“基层工会改革年”活动，推进民营企业工会星级管理、乡镇（街道）工会主席定期交流研讨制度等工会改革创新和特色品牌建设。
      大力推进区域性、行业性工会联合会建设，通过“布点、划片、联网”，做到企业工会应建尽建。积极发动农民工、渔业劳工等群体加入工会组织，使他们成为工人阶级坚定可靠的新生力量。“紧扣高水平全面建成小康社会的目标任务，我们要坚决扛起责任担当，护航全市经济健康运行。 ”市总工会相关负责人表示，通过不断创新工会制度和治理方式，努力提升职工的获得感、幸福感、安全感，为经济高质量发展、建设“重要窗口”的海岛风景线作出更大贡献。