为进一步推动我市产业工人队伍建设改革工作深入开展，8月4日，新时代舟山市产业工人队伍建设改革工作培训暨部署会议在新城举办，各县(区)总工会分管主席和部室负责人、功能区总工会负责人、省及市产业工人队伍建设改革试点企业工会负责人、市直属基层工会所属部分企业工会主席共30多人参会。

会上，浙江增洲重工科技有限公司、舟山海山机械密封材料股份有限公司等改革试点企业作了交流介绍。浙江增洲重工科技有限公司着重就企业加强工人队伍思想政治建设、注重职业技能培训、实施精细科学管理等三个方面作了介绍。公司通过开展第二工种技能培训、师徒结对传帮技艺、组织技能比武等加强产业工人队伍建设，工作措施到位。舟山海山机械密封材料股份有限公司在产业工人队伍建设改革中提出了四个坚持：即坚持把鼓励职工自主创新作为核心关键，坚持把安全生产作为重要保障、坚持把文化建设作为内生动力，坚持把职工服务作为发展支撑，凸显了特有的企业文化和人文关怀。他们在产业工人队伍建设改革工作上的做法，为探索我市产业工人队伍建设改革工作的举措、路径，形成可复制、可推广的经验提供了样本，值得借鉴。

会上，省总工会劳动和经济工作部副部长严俊为参会人员做工作辅导，他着重阐述了产业工人队伍建设改革的重要意义、浙江在产改工作中的实践与探索，并传达了近期产改工作相关会议精神。他指出，新时代产业工人队伍建设改革是中央着眼于巩固党的执政基础、实施制造强国战略、全面提高产业工人素质作出的重大决策部署。如何让产业工人队伍建设改革成为企业特别是民营企业发展的内生动力是工作关键，要提高站位、开阔视野，让产业工人幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。

    市总工会副主席吴建新作总结讲话。他强调，产改工作是一项政治任务，是党中央部署的重大改革任务，各县区、各企业要提高政治站位，充分认识该项工作的重要性，认真制定产业工人队伍建设改革实施方案；要以政治方向为引领、以素质提升为关键、以制度落实为支撑、以权益维护为保障，扎实推进产业工人队伍建设改革。他指出产业工人队伍建设改革是一项系统工程，要高度重视，加强研究，理清工作思路，长期持续地干下去，确保产业工人队伍建设改革工作取得实效。

舟山正源标准件有限公司及四个县、区总工会就产业工人队伍建设改革工作作了书面交流。