企业和职工奏响奋斗强音，凝聚经济建设的强大力量，推动我市高水平全面建成小康社会。在创城旋律奏响时，全市近40万名职工干在创城路上。

　　文明创城，职工先行，让文明行为融入工作生活，扩充懂文明、有素质的职工队伍。文明创城，企业参与，让企业厂区绿化更加优美，车间环境更加整洁，职工工作干劲也更足。

　　舟山纳海有限公司向全体职工发出文明倡议书，举办文明培训，组织职工清理厂区各卫生死角，对坑洼路面进行修补、对花草修枝整形，定期检查和不定期联查；

　　浙江龙源四方机械设备制造有限公司开展办公楼、食堂、生产车间集中清洁和规范保洁工作，制订职工文明公约和行为守则，创城知识在厂区电子屏滚动播放；

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　　在我市全面部署开展全国文明城市创建工作之际，市总工会紧贴中心，及时跟进，在全国文明城市创建区域范围内部署开展以“厂区优美整洁、车间规范有序、职工文明敬业”为目标的“创文明厂区 做文明职工”（以下简称“双文明”）专题活动。通过近三年的努力，厂容厂貌、职工面貌焕然一新。

　　2018年，在全面动员、深入推进的基础上，通过一套“双文明”活动责任机制，一套文明行为规范培训机制，一套企业文明公约、职工文明守则等“八个一”活动，“双文明”理念深入各企业厂区、职工群众。

　　2019年，营造厂区文明氛围、提升职工文明素质、整治厂区环境、职工志愿服务、生活垃圾分类宣传教育等“五项集中行动”的开展，进一步巩固和深化了“双文明”活动成效。

　　三年来，市总工会每年一个专题，每年一次推进，每年培育表彰20个市级文明厂区、50名市级文明职工标兵……

　　市总工会动员全市企业、职工投身创城，为全市创城增添一抹亮色。越来越多的企业从被动接受到主动参与，结合创城要求，开展内部宣讲、自查自评、整治提升等工作。

　　如果说“双文明”活动的开展，是以大刀阔斧的姿态，来全力推进企业各种问题整治，那么市总工会的一个个“微活动”，则以润物细无声的方式，将文明意识深植人心。“别说烟头了，就算大风吹来的垃圾，在厂里也很快不见，这个势头一定要保持住”“我们学校抓师生规范和文明礼仪，现在校园里，师生相互问好的情形随处可见”……

　　说认识、聊参与，谈效果、讲榜样。“说说创城那些事”活动开展以来，各行各业的企业职工利用休息时间，以“说”促“行”，不断提升对创城的认同度与责任感。

　　创城宣传越接地气，创城理念越入人心。

　　三年来，每逢元旦、“五一”等重要节庆，市总工会组织创城相关的主题灯谜活动，或来到定海文化广场等人流聚集处，或走进重点企业，丰富了职工群众茶余饭后的生活和创城知识。线上，时常还有创城知识有奖问答，在“舟山工会”微信公众号开展。

　　类似的“微活动”还有不少。据统计，创城以来，我市各级工会已组织开展主题文艺演出、猜灯谜、“我的创城故事”征文比赛、“文明创城 你我同行”随手拍等活动300余次，发放各类文明宣传资料25万余份，让文明之风浸润每一个角落。

　　变化总是环环相扣。浓厚的创城氛围，让职工文明素养在潜移默化中得以提升，从而促使更多职工愿意投身创城一线，发挥自身所长，参与各类志愿者服务活动。

　　2018年9月，市总工会号召我市各企业，建立文明厂区监督队、平安厂区护卫队、文明创建宣传队、文明行为劝导队、环境卫生整治队、志愿服务行动队等职工志愿者队伍，在企业内外开展各类志愿活动，传播“做文明人、讲文明话、办文明事、建文明城”理念。

　　短短2年多，我市职工志愿队伍增加至3200余支，职工志愿者超过了10万人，他们主要来自企业管理层和一线员工。随着志愿者队伍不断壮大和规范建设，服务范围也在不断拓展，扶贫济困、便民助民等，让广大群众在创城中获得更多幸福感、获得感。

　　创城让企业环境整洁美观，竞争力大幅增强，让职工素质整体提升，传递文明新生活。

　　创城没有终点，万千企业和职工永远在路上。

　　【创城故事】

　　软硬件“齐步走”换来公司“俏容颜”

　　驶进舟山中远海运重工，视野开阔，沿途设置了车行道、人行道、红绿灯，各类标识标牌明显。码头环境同样整洁有序，身着工作服、头戴头盔的工人们来回作业。

　　“我们厂员工数量多，各种生产作业车子也多，以前管理难度大。 ”工会干部刘挺说，“现在厂区干净整洁，车辆停放更加有序，在安全检查中加强卫生督促与考核。而且生产物品摆放得特别整齐，连打扫用的扫帚等清洁工具也是按规定标准摆放。 ”

　　公司面貌的变化，得益于创城的推进。特别是连续两年，舟山中远海运重工全力响应市总工会“创文明厂区 做文明职工”活动，通过6S检查评比等各项内部活动开展，成效显著。

　　6S检查评比每月进行一次，奖优罚劣，促进各部门工区自主提升。在具体落实举措上，各部门、工区各有特色，如搭载工区的“美丽铁军”信息化6S监管，修涂工区的建在6S责任田上的党员示范岗，制造工区的每周六6S大扫除“有感领导”等。

　　除了定期评比，还有不少不定期活动贯穿全年。

　　比如今年3月，开展以“创文明厂区，做文明职工”为主题的“6S”清扫暨雷锋月活动，发扬青年团员“以厂为家”的主人翁精神，将日常容易忽视的卫生死角，进行地毯式清洁。

　　今年5月，举办了以“烟净心净，厂美人美”为主题的“净”烟行动启动仪式，提倡员工文明吸烟，不乱丢烟头，并给现场员工发放爱心烟袋，捡烟头兑换礼品。

　　此外，今年舟山中远海运重工在硬件改善上继续加大力度，在厂区机动车和非机动车通道设置隔离栏，在生活区铺设人行道，人车各行其道，助力安全文明出行。

　　文明建设带来“意外”的经济效益

　　捡垃圾、扫落叶、推电动车……在舟山市正源标准件有限公司厂区外，由该公司员工组成的职工志愿队，正在对正源路和柏润路进行巡查。这是该公司的园区包干路段。

　　“正源标准件”的职工志愿队由中层干部、行政管理人员和车间一线员工组成，是响应市总工会号召，在我市组建的第一批职工志愿队。2年多来，队伍扩了2倍，达30余人。

　　“说实话，公司每个人都很忙，特别是车间的，经常加班加点，但公司上下对创城都很支持。”该公司总经理助理、工会委员王斌说，他们有个志愿队微信群，只要群里喊一声，大家都会积极参与。“每个月公司评优秀员工，参与志愿活动有加分。 ”

　　车间员工平时工作辛苦，公司看在眼里，有时候也不忍心再喊他们参与志愿活动。“但是他们的热心，让我感动。 ”王斌回忆说，52岁的叉车工王海庭有一次加班到晚上10点，第二天来上班，眼睛还冒着血丝，看到志愿队在清理道路，还坚持加入。

　　厂外清理道路、河道，配合参加斑马线文明劝导等，厂内包干包片，分区域保持厂区干净清洁，主动宣讲创城知识，让文明新风在全厂蔚然成风。职工文明素质的提升，让志愿者队伍不断发展，不少职工还会带着家属来一起帮忙参与志愿活动。

　　王斌坦言，该公司所在的海洋生物园区，通过各企业的环境认领包干，在一支支职工志愿队的努力下，路旁海腥味强烈的污水不见了，卡车乱停和夫妻二人骑一辆电动车的现象没了，“园区环境变美，也为我们企业带来实在好处，经济效益上去了。 ”“客户来公司考察，印象分很重要。 ”王斌告诉记者，今年虽然受到疫情影响，但至今该公司订单量同比增加近50%。在他看来，创城让员工的工作环境更舒适，增强了认同感，还给企业形象、效益带来提升，并促进安全生产，“真是个大好事！ ”