多年来，国网岱山县供电公司工会认真贯彻落实国家创新驱动发展战略和省市公司“双创”决策部署，以“战略引领、问题导向、技能提升、注重实效”为工作思路，深耕海洋、首创增效，加强职工队伍建设，扶持职工技术创新，助推企业高速发展。近几年优秀成果不断涌现，有力推动海岛电力不断跨越。经过10余年的守城创业，一项项沉甸甸的成果如约而至。《超声波电缆快速故障定位装置》突破重重考验，斩获国际质量管理大赛、首尔国际发明展双金奖。《研制热风幕快速除湿装置》荣获中国质量协会、中华全国总工会等单位联合表彰，取得全国质量管理最高级别殊荣——“国优奖”。2项成果获亚洲质量改进优秀项目及创新优秀案例二等奖、4项成果获国网公司级奖项、7项成果获省公司级一等奖，取得国家专利16项。

主要做法有四个方面：

接续奋斗、一往无前。历任领导班子高度重视职工技术创新活动，把此项工作作为企业提质增效的坚实基础、提升职工素质的主要抓手和优化自主创新的重要途径。在项目立项、技术研讨、成果发布、转化应用等环节，各级领导率先带头积极参与，从人、财、物等各方面予以全力支持，并以“两个注重一个规范”（注重加强活动指导，注重过程管控，规范工作流程）为指导，确保职工创新活动高效开展。

深耕海洋、价值见效。坚持以提高发展质量和效益为中心，践行“发现问题、解决问题就是创新”的理念，从重点任务和关键问题入手，运用QC“显微镜”在生产工作各领域开展风险隐患识别、分析，形成职工创新素材库，大幅提升项目立项的整体水平，杜绝“为了立项而立项”情况，使得一大批贴近海洋、海岛电力实际的项目脱颖而出。2018年，针对传统的声磁法电缆故障定位时间长、精度差问题，自主研发超声波电缆故障快速定位装置，故障定位时间大幅缩短60%，此项创新也将拓展到海缆故障定位上。诸如此类的优秀项目，都充分把握了“小、实、活、新”的原则，将来源于日常工作的小灵感、小点子提升到职工创新的高度之上，助力加快“三基”建设。

精耕细作、培育骨干。始终坚持以提高职工素质为目标，将职工创新活动融入班组建设，依托劳模工作室、职工科技创新平台、生产实训基地等载体，抓住“典型引领、岗位成长、创新创效”等三个关键环节，建立“一创二指一应用”工作机制。实施“育苗选树、技能培训、岗位创新”等金种子培育计划，深耕人才培植的沃土，使人才根系更加发达，让骨干力量竞相成长、各展其能。同时，结合网省公司职工创新管理办法完善激励机制，吸引更多的职工参与到活动中来。近年来，缔结52对“师带徒”，涌现出一批国网公司专家人才后备、浙江省电力技术能手、省公司劳模、“十大创客”和“浙电工匠”，50%技能岗位人员成长为“精一、懂二、会三”的“多面手”，多个班组荣获国网公司一流班组、全国优秀质量管理小组和全国质量信得过班组称号，造就了一支学习能力强、创新能力强、业务素质高的职工创新队伍。

推精选优，创业提效。在推进职工创新活动中注重典型的培养。以省公司劳模、“十大创客”、“浙电工匠”蔡雄同志为标杆，以劳模创新工作室为基础，以榜样促发展，全面推进公司各项工作上台阶、成规模、出效益。近年来，公司陆续有10余项技术创新成果运用到了生产实践中，经济效益和生产效益提升明显。其中《10千伏高压中置柜通用便携式核相手车》成果在舟山供电公司范围内推广应用，并在省公司首届职工创新成果交易会上成功交易。《便携式防触电预警装置》成果连续获得亚洲质量改进优秀项目二等奖、中国水利电力质协QC成果二等奖等多项荣誉，并成功入选国网创e空间，在国网公司纪念质量管理小组活动开展40周年纪念活动特别展区展示，受到中华全国总工会、国网公司及业内专家的高度关注。