来源：舟山晚报 作者：姜焱 发布时间：2022-03-30 10:06
评选首席工人，意味着社会在重新认识技术工人的价值，并给他们新的定位。 近日，舟山市总工会命名首批首席工人，这些首席工人都是企业单位在岗的一线职工，他们中有的获得过省级“金蓝领”称号，有的获得过职业技能比武冠军，有的在发明新技术、新工艺、新材料等方面贡献突出。命名首席工人虽非舟山首创，但笔者仍为之大声叫好。 曾经，当工人十分光荣，工人阶级地位很高；今天，我们国家能成为全球第二大经济体，能有信心建设社会主义现代化强国，离不开工人的奉献、作用。但近年来，无论是择业、还是择偶，工人往往不占优势，有的人看轻一线工人职业；有些工厂、工地，工人的待遇保障尚不尽如人意。 被称为蓝领的工人，干的都是体力活；有一段时间，因为家庭多为独生子女，父母亲不想让自己的儿女干体力活；与白领、金领相比，工人职业稳定性不强，收入普遍还要低一些，退休后的养老金也很难高于其他群体。 但是，这个社会需要大量的工人，是工人在支撑着制造业、物流业、建筑业等行业的发展；经济社会向前，需要造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍，呼唤更多大国工匠；提高产业工人技能水平，营造热爱劳动、崇尚技术、尊重人才的良好氛围，是进一步落实新时代产业工人队伍建设改革工作的要求。 评选首席工人，意味着社会在重新认识技术工人的价值，并给他们新的定位。当下，整个社会不缺少岗位，而是缺少人手。一边是眼高手低的就业者，一边是企业苦于找不到优秀员工。有的大学生把工厂企业当做跳板，身在车间心在机关。如果我们都想进机关所谓捧铁饭碗求稳，那么谁来做产业、做产品？何况，有些年轻人适合做蓝领，也喜欢做蓝领，关键在于家庭学校政府的引导、社会舆论的引领。 首席工人有补贴，能优先评劳模，各种待遇也随之跟上。可以预见，伴随着社会经济的快速发展、产业结构优化升级，各行各业对蓝领人才、技能型人才的需求量激增；在一些地方，高级技工待遇已堪比教授、高管，这一切都说明，就业思路需要转换，整体氛围正朝着有利于产业工人发展方向转变。 弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，希望全社会进一步培植让首席工人脱颖而出的土壤。
