为规范企业劳动关系、切实保障职工合法权益，构建和谐劳资关系，近期，汽运公司顺利完成2026-2028年度《集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》签订工作，并已正式向全体职工公示，接受全员监督。本次合同有效期为三年，自2026年1月1日至2028年12月31日。

本次签约严格依照各类劳动法律法规开展，全程程序规范、民主透明。合同草案经行政方与工会方多轮磋商打磨完善后，顺利通过公司职工代表大会审议表决，最终正式定稿签订。合同内容聚焦薪酬福利、工时休假、劳动安全、社保体检、技能培训等核心权益，充分贴合企业经营实际与一线职工岗位需求。

两份合同细化完善了各项权益保障细则。《集体合同》明确综合工时管理、带薪休假、年度体检、稳岗就业等制度。《女职工权益保护专项集体合同》聚焦女职工特殊权益，细化经期、孕期、产期、哺乳期全方位保护，明确长短产假、育儿假、陪护假待遇，全方位守护女职工权益。

此次合同签订公示，搭建起企业、职工双向沟通桥梁，进一步夯实企业民主管理根基。未来公司工会将持续跟进合同落地执行，常态化倾听职工心声、落实惠民举措，切实履行“娘家人”职责，推动企业与职工互利共赢、和谐发展。