市总工会深入学习科学发展观活动学习调研阶段于2009年3月初开始，4月底结束，为保质保量完成学习调研阶段的各项工作任务，使学习实践活动开好头、起好步，市总工会对活动的学习调研阶段进行安排部署。 
    一、精心设置学习培训内容。为确保学习培训真正取得实效，市总工会紧紧围绕解决思想认识问题，在学习培训内容和形式上科学设置，精心策划。一是高标准组织专题培训。从提高认识入手，邀请党校老师重点讲授“科学发展观的历史演进、内涵、背景及落实”，从增强危机感、使命感和责任感出发，邀请金融专家围绕“金融危机的根源及对舟山重要产业的影响”进行讲解；从推动工会工作创新发展考虑，邀请义乌工会主席讲解“科学发展与工会建设”。二是高质量组织学习研讨。采取支部集中学习、个人自学、心得交流、开设专栏、网络教育等形式，认真学习中央和省、市重大会议、文件精神以及重要文献，做到市总理论中心组集中学习不少于3次、支部集中讨论交流不少于4次。
    二、科学开展专题调研。围绕“发展海洋经济推动转型升级，迎接大桥时代加快千岛崛起”这一主题，重点做好职工技能素质提升、外来务工人员入会、企业安全生产、整合社会资源搞好工会维权帮扶中心建设等四大专题调研，班子成员根据调研课题分工，采取召开座谈会、个别走访、发放征求意见函、组织调研小分队等形式，走访于基层、问计于群众，广泛听取意见，形成专题调研报告，召开专题会议，听取调研情况的汇报，分析查找出的突出问题，研究提出解决意见。
    三、深入开展解放思想讨论活动。开展科学发展理论知识竞赛，对党员干部进行学习情况测试，检验学习成果；开展“做科学发展观的忠实执行者主题征文”活动，组织党员干部谈设想、提建议，深化提高认识；围绕“破解发展难题、推进创新发展”，组织党员干部开展大讨论、大献计活动，通过召开不同对象座谈会、向各级工会发建言献策问卷表等形式，共破工会发展难题，共商工会发展大计，在推动科学发展上形成共识。