针对当前经济形势及可能引发的相关就业问题，市总工会充分发挥工会组织的优势，整合社会资源，出台多项措施，以稳定就业保障民生。
    一是以政策稳定就业。认真贯彻落实市政府关于稳定就业的工作意见，引导鼓励企业不裁员、少裁员；组织开展企业与职工的“共同约定行动”，稳定职工现有岗位；建立企业裁员报告制度，企业需要裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，必须提前30日征求工会、职工意见，并向当地劳动保障部门报告。
    二是以培训推进就业。充分发挥工会“大学校”的作用，加强统筹协调，鼓励和支持各类职业培训机构依法开展职业培训，支持困难企业开展职工在岗转岗培训。根据企业用工需求和技能需求，开展订单式、定向式培训，提高培训的针对性、有效性和培训后的就业率。
    三是以援助实现就业。建立工会网络信息平台，广泛收集发布企业用工信息；积极联系就业局、移动公司，开通《就业手机报》；与劳动保障部门、企事业单位密切合作，举办各种类型的就业招聘会、组织用工单位下乡招聘等，向就业困难人员特别是下岗失业职工、零就业家庭人员、“4050”人员等提供就业岗位。 
    四是以创业带动就业。完善创业扶持政策，协调工商、税务等部门落实创业优惠政策，为有创业意识、项目的职工提供小额货款资助；培育、选树、创业带头人典型，大力宣传其先进事迹，以此鼓励广大职工自主创业。    
    五是以维权促进就业。建立和完善困难职工档案，准确掌握困难职工基本情况；加强帮扶中心规范化建设，为职工提供“一站式”的帮扶服务；以创建和谐劳动关系，加强劳动用工执法检查作为重要手段，全力维护劳动者合法权益，督促企业按时足额发放劳动者工资，加大工资“清欠”力度，确保工资按时足额发放。