日前，嵊泗县枸杞乡工会联合会和劳动保障和就业服务中心联合调解了一起安徽籍民工与当地企业的劳资纠纷，为规范该乡私营企业的用工制度和劳动保障起到一定的积极作用。

    4月16日下午，乡工会联合会接待了两名安徽籍民工，其中一名自称在该乡一家制冰企业务工，现在想结束打工返乡，却无法取得押金。接到举报后，乡工会和劳动保障部门高度重视，当即与企业相关负责人取得联系，并于第二天赶赴该企业进行调查了解。经查实，该名打工者当初与企业口头约定服务期为半年，月工资1300元，约定在工资里先扣押700元作为押金，待用工结束后全数返还。但该名外地职工因家庭原因想提前结束用工，企业方认为该职工行为对企业正常用工和生产经营造成一定的困扰和影响，不答应给付扣押的押金工资。乡工会联合会和劳动保障和就业服务中心根据《劳动合同法》有关规定，明确指出该行为属违法，并根据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定进行调处，最终该民工足额领取了当月的工资及前几个月扣押的押金，一起劳资纠纷得以圆满解决。

    枸杞乡工会联合会和劳动保障和就业服务中心在4月份举办了《劳动合同法》培训班，对全乡各企业单位的劳动用工和工资发放情况进行了摸底，本月初也以同样的方式圆满解决了一家水产企业扣发职工工资作押金事件，从而维护了职工的合法权益。