当前，由于国际金融危机的蔓延，对我市实体经济的影响逐步显现。在新的复杂形势下，工会女职工组织如何科学维权，积极构建和谐劳动关系，促进女职工与企业共谋发展、共渡难关显得尤为重要。市工会女职工委员会充分发挥各级工会女职工组织优势，有效发挥女职工权益保护专项集体合同机制作用，实施主动维权、依法维权和科学维权，努力维护女职工的合法权益和特殊利益，推动女职工专项集体合同工作进一步发展和深化。
    一是整合资源借势借力。坚持将女职工专项集体合同纳入三方平台作为全会推进的重要内容。一是抓“同步”，做到与集体合同同步签定、同步协商、同步报职代会讨论、同步签约、同步报批、同步公示、同步监督履约情况等；二是抓“考核”，将专项集体合同纳入创建市级模范职工之家创建和各级工会创建劳动关系和谐企业的考核机制中，全市工会女职工专项集体合同工作快速发展，签订专项集体合同的企业已达1375家，其中单签545家，附件752份，专章78份，覆盖女职工38943人，三成单位己加入女职工权益保护专项集体合同的继签，为有效发挥广大女职工的积极性和创造性，促进企业和谐奠定了扎实的基础。
    二是深入指导全面规范。虽然全市工会女职工专项集体合同签订达88.8%以上，但有些单位、企业专项集体合同未经职代会讨论通过或是未报劳动保障部门审核等等，这种程序上的不规范，致使合同根本未能生效，一旦发生履约纠纷，写入的女职工维权条款也难以兑现。针对这些问题，一是强化服务指导，在“规范”上下功夫。有关工会女职工组织深入基层加强服务与指导，市工会及各县区工会女职委先后制定下发了工会女职权益保护专项集体合同工作的意见，研究起草了《女职工权益保护专项集体合同示范文本(草案)》，联合市人事劳动社会保障局、市企业家协会共同印发了《舟山市关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见》，以全面规范和提高女职工专项集体合同工作水平。二是强化典型培育，在“引导”上下功夫。为切实提升专项集体合同工作的整体水乎和履约成效，加大典型培育力度，召开座谈会、推进会，要求市属系统工委，县区工会女职委要掌握一批签订程序规范、内容针对性强、履约效果好的企业专项集体合同工作典型，以点带面、层层推进。舟山市新茂百贷有限责任公司工会通过协商签订了女职工专项集体合同，解决了商贸企业怀孕营业员“尴尬”站柜台的老大难问题，确保怀孕女职工享受全额工资回家待产；定海白泉镇在25人以下的小企业全面开展专项集体合同签定，使更多女职工成为协商机制的受益者，全市工会女职工专项集体合同工作得到进一步深化发展；三是强化层层监督，在“落实”上下功夫。女职工专项集体合同工作重在签订、贵在落实，为真正发挥专项集体合同的效能，从专项集体合同备案生效之时起建立层层监督控制体系，一是“宣传告知”。通过电脑视频、简报、板报、班组长组织学习合同文本等各种形式，要求企业工会专项集体合同必须广泛告知全体女职工，让她们明了本次专项集体合同着重解决的问题，便于对照监督；二是“日常监督”，由企业集体合同监督检查小组，定期经常性对专项集体合同落实情况进行监督；及时将发现的情况和问题告知企业行政和工会，督促按章落实。四是强化基础台帐，在“管理“上下功夫。为切实夯实女职工专项集体合同工作基础，便于各级加强目标考核和规范化管理，借助省总专项集体合同工作半年度报制度的契机，于2008年在全市统一建立了女职工专项集体合同工作电子档案，强化管理台帐管理，市、有关县区，系统工委建立女职工专项集体合同工作电子档案，使各地专项集体合同工作的推进情况、程序规范情况、监督履约情况、续签情况等做到一册在手、一目了然，为进一步深化专项集体合同工作打下了坚实基础。