为进一步加强和谐企业建设，提高员工整体素质，展示职工新形象，近日，舟山港务集团全面推行实施了《舟山港务集团有限公司职工行为规范（试行）》，这是港务集团推进企业文化建设的又一重要举措。
强化职工行为规范是企业文化建设的重要环节，《职工行为规范》分别从“职工基本行为”、“职工岗位行为”、“职工个人礼仪行为”三个层面制定了可量化的基本行为准则。为保证《职工行为规范》广泛性和有效性，港务集团工会在推行实施之前还充分征求了集团广大干部职工的意见建议，并在集团公司职代会上通过，作为评价职工职业和社会行为的基本标准得到了一致的认可。
舟山港务集团有限公司成立以来，就把企业文化建设作为一项重要工作来抓，不仅制定了以“建设现代化、国际化一流港口”为战略目标的文化理念，开展了员工“技能、业务、管理”品牌创建主题活动，还结合企业实际，广泛开展丰富多彩的文化活动，2009年成功举办了舟山港务集团首届职工运动会，大大提高了企业的凝聚力和向心力，取得了明显成效。
