一是开展新居民培训，提升新居民素质。针对不同新居民群体的差异和需求，优化课程设计，增强课程模块的指向性和针对性，便于新居民自主选择；开发和推广具有广泛实用价值的技能培训课件、网络远程视频培训课程，为企事业单位岗位培训提供优质课程资源，发挥各乡镇社区培训点以及职工学校的作用，全面提升新居民素质。二是提升职工文化素养。依托文化宫、职工书屋等文化体育设施，举办书画、摄影、音乐、舞蹈等培训班；发挥职工相关职能部门的作用，开展丰富多彩的文体活动；通过职工运动会等大型活动，活跃职工文化生活，提升职工文化素养，推进职工文化、企业文化建设。三是开展实用技能培训进社区。根据普陀区发展的用工需求，选择一个乡镇社区开展一次实用技能培训进社区活动，有针对性的开展家政服务、护理等第三产业岗位培训。四是开展维权帮扶进社区。以“网格化管理、组团式服务”为载体，不断延伸职工维权服务网络，在主要乡镇街道建立职工维权服务中心（站）的基础上，积极与乡镇街道、社区（村）联系协调，依托乡镇街道办事中心或社区办公场所，组建由区总工会、劳动人事局、司法局、法院等相关单位专职人员组成的团队，每月定期到各乡镇社区现场办公，为职工提供便捷的维权、帮扶一体化服务。