一是制定计划，明确目标。总体思路是，至2011年底，全区80%以上企业依法开展职工工资集体协商，并建立工资集体协商制度，确保2012年基本实现工资集体协商制度全覆盖。同时，拟定出台“全面推进职工工资集体协商工作的意见”，要求企业全面实行工资集体协商制度或通过职工代表与企业进行协商或开展区域性、行业性工资集体协商。
    二是建立试点，明确重点。在原森森实业、宝岛制衣等一批工资集体协商试点企业的基础上，今年将重点完成试点企业20家，推进区域性工资集体协商5家，行业性1家。同时将工资集体协商纳入劳动关系和谐企业创建的约束性指标，推进工资集体协商工作。
    三是建立队伍，明确责任。整合乡镇（街道）总工会（工会工委）、企业工委，联系社会劳动保障等部门，建立工资集体协商指导员队伍。通过业务指导、组织培训和学习外地开展工资集体协商的先进经验等形式，提高指导员队伍的业务和专业素质。同时要求企业工会积极开展“要约行动”，主动履行职责，提高工资集体协商的质量。