近日，舟山港务集团在舟山港老塘山中转储运有限公司举行“师徒结对、拜师学艺”活动启动仪式，标志着为期一年港务集团师徒结对活动正式展开。集团党委副书记杨成军出席活动并讲话，集团相关部门及下属企业分管负责人参加会议。   

    杨成军充分肯定了开展此项活动的重要意义，并对下步活动的开展提出了四点要求：一是要正确分析当前人才队伍现状，进一步增强人才工作的紧迫性；二是要充分认清集团发展的新形势、新任务，进一步明确集团人才的需求；三是要采取有力措施，进一步加强人才队伍建设；四是要切实加强人才队伍的领导，确保人才工作取得实效。

    “师徒结对、拜师学艺”活动是港务集团今年员工素质提升工程的一项重要内容，目的在于通过活动开展全面提升广大干部职工的综合素质，落实集团“项目推进年、管理创新年、效益提升年”建设，加快现代企业制度建设，为建设浙江舟山群岛新区提供人才保障和素质提升。活动以“全体参与、以强补弱、搭档互补、内外结合”为原则，以“交流互派、对口培训、对口帮教”为手段，对职工能力素质进行软性促进和硬性拉动，提升职工能力素质，努力使集团涌现一批“品牌员工”、业务尖子、岗位能手，并建立健全员工培养发展机制和员工创建长效机制，推动集团系统人才队伍全面发展。活动的突出特点是打破资历、文凭、专业的限制，采取以强带弱、以老带新、以能带庸的方式，承认不足与差距，着重提高队伍的整体素质。活动共分为制定实施方案、推荐确定师徒、签订师徒结对协议、制定试图培养计划、制定考核评价和奖罚标准、组织实施及总结提高等七个阶段进行，整个活动将于今年12月底结束，到时集团将对整个活动开展情况进行总结提炼，并对优秀师徒进行表彰。