随着我省海洋经济快速发展和产业结构调整，舟山市普陀区作为一个海岛县区，职工队伍发生了很大的变化。普陀区总工会结合普陀海岛渔区的实际，切实履行“组织起来，切实维权”的工会职责，努力扩大工会组织覆盖面，维护职工合法权益，各项工作取得了显著成效。

    特色组建，太平洋上也有工会
    普陀区由455个岛屿组成，职工队伍分散在海上、岛上，甚至北太平洋，职工分散，流动性大。如何切实推进工会组织建设？普陀区总工会紧抓海洋经济和海岛特色，做到哪里有职工，哪里就有工会。
    金海远洋渔业是舟山市普陀区虾峙镇一家从事远洋渔业捕捞的企业，有远洋渔轮27艘，渔工900余人。由于员工来自全国各地，生产和生活中矛盾和纠纷不断，尤其是远洋作业的特殊环境，导致消极怠工、打架斗殴等时有发生，员工队伍不稳，公司经营每况愈下。2008年4月，在普陀区总工会的指导下，舟山市远洋渔业在民营企业中率先成立了工会。3年来，公司工会已成为真正联系公司和职工的桥梁纽带，公司面貌发生了翻天覆地的变化。金海公司不但每年的鱿钓产量名列全市同行前列，而且在涉外安全生产中没有发生过大小事故。
    金海公司工会成立后，与公司签订了工资集体协议，使员工工资得到保障。员工队伍也稳定了。从事远洋鱿钓作业的船员往往连续几个月待在太平洋上。时间一长，常有部分外地船员因出门太久或不满收入等原因闹事，或要求返航，让船长束手无策。工会成立后，每一艘渔轮都建立了工会小组，由船员中有一定威望的外地员工担任组长。每当发生此类事件，工会小组长出面调解：“大家都是外地人，既要考虑自己也要顾及公司呀，大家要将心比心。”几句暖人心的话比行政命令更有效，船上生产作业又恢复正常。工余时间公司还组织职工外出旅游。
    “工会就是我们的娘家，只要工会在，我们心里就踏实！”老员工林意波和同事们由衷地赞叹。
    金海公司组建工会，是普陀区总工会紧跟普陀海洋经济快速发展和产业转型升级的进程，全方位推进，全区域覆盖工会组织的一个缩影。继金海公司之后又有４家远洋渔业公司建立了工会。2007年，成立了普陀区船舶修造行业工会；2008年6月，在沈家门街道大蒲湾社区成立首家新居民工会，3000多新居民成为工会大家庭的成员；2009麦当劳餐厅成立了舟山第一家外资餐饮企业工会；同年普陀区旅行社联合工会和东港海鲜排档联合工会相继成立，覆盖面达100多家。2010年，依托社区设立外来务工人员入会窗口，最大限度地把新居民组织到工会中来。目前，全区50人以上企业建会率达100%，25人以上企业建会率达95%以上。

    巡回维权，将服务送到基层
    2010年4月29日，在沈家门大蒲湾社区庆祝“五一”晚会上，新居民们将工会为职工维权的场景搬上了舞台，并打出横幅：普陀工会，民工靠山。普陀区总工会紧密结合普陀实际，完善职工维权帮扶网络，创新维权机制，建立巡回维权帮扶制度，切实为职工办实事做好事解难事，成为社会发展的“维稳器”。
    2008年以来，区总工会职工维权中心在农民工较集中、劳动争议较多的大蒲湾社区、勾山街道农民工乐业公寓、朱家尖街道的樟州村、六横镇船舶修造业工业园区建立职工维权帮扶分中心，选派社区（村）干部或优秀农民工工会干部兼任分中心工作人员，为职工提供便捷的维权、帮扶一体化服务。同时，建立实施了《普陀区总工会巡回维权帮扶制度》和《普陀区总工会困难职工快速救助程序》等规章制度。区总班子成员、有关部室负责人、专业律师、区维权帮扶中心工作人员每月两次深入各乡镇街道、工业园区和各基层工会维权帮扶分中心巡回现场办公。2009年6月，区总工会又联合区人民法院、司法局、人事劳动社会保障局、区安监局等相关部门，建立联合调解机制，各单位指派专人定期不定期联合开展法律援助，使劳动争议调处方便高效。
    2008年，在勾山街道某工地上班的安徽籍农民工潘某因故脚被压伤，总公司、项目部、包工头和潘某就事故的起因和责任互有说法，基层维权服务分中心调解员多次调解无果，经巡回维权服务的专业律师细致分析，以理服人，最终各方都愿承担应负的责任，潘某顺利得到赔偿金2.2万元。据统计，维权帮扶中心开展巡回维权服务以来，共调处基层维权分中心难以调解的复杂争议案件40件、法律咨询200余人次，为职工挽回经济损失近300万元。
    在主动为职工维护合法权益的同时，区总把抓好工资集体协商作为源头维护的重要抓手，维护了职工的经济权益，极大地调动了职工的主动性和积极性。
    2010年6月，区总工会在朱家尖街道樟州经济合作社开展了普陀区首次工资集体协商，经区总工会、朱家尖街道、樟州经济合作社和原樟州渔业公司共同协商，通过了《2010年樟州渔业工资分配方案》。最后樟州村三分之二渔工在工资集体协商书签字完成协商。经过协商，捕捞作业的18个工种最低工资线比去年每月提高100元。渔工刘军席在参加协商、签字仪式后说：工资多少渔工有了话语权，我们有了做主人的感觉。

    工会培训，打造职工成长平台
    近日，在舟山普陀区的民工学校课堂上，来自河南的民工老严开心地说，想不到在老家小学毕业这么多年后，还能在异乡再次进教室上课，还不用自己掏一分钱。在民工学校接受免费培训，这对到普陀务工的新居民来说已成为惯例。普陀区总工会全面实施职工培训工程，自2008年以来，全区各级工会每年培训职工1.1万余名。
    围绕“工会大学校”建设，普陀区总工会主动做好与企业的沟通，与教育、劳动、司法、建设、渔业等部门联系协调，借助成教中心等力量，建立了5家区总工会职工培训基地，10家船舶修造业、2家建筑业、2家社区“民工学校”，免费发放教材，全力打造工会职工培训服务平台，深入推进工会就业援助服务。从2004年起，普陀区总工会还每年组织开展职业技能大比武活动。通过比赛为创建和谐企业造就一支素质硬、技术高的职工队伍。2010年，全区各级工会开展职工技能大比武达2.5万人次。
    周武佩是鑫亚船舶修造有限公司质量技术监督部的经理。然而1991年刚进厂学船体放样时，他只有初中文化，工作起来深感吃力：图纸看不懂，检测仪器不会用。面对被淘汰的命运，他没有退却。六横镇总工会职工培训基地成了他的常驻地。经过刻苦学习，他的文化理论知识和专业技术都得到了提高，工作起来得心应手，连专业设计人员都自叹不如。如今，周武佩已先后取得船厂质检认可证书、船体放样号料工资格证书等，由他主持的316L不锈钢与复合板焊接技术达到国内行业先进水平。2008年，周武佩被评为普陀区“十佳职工”称号。
    在普陀，不止有一个周武佩，工会为职工提供学知识、学技能的良好平台，让更多周武佩们的人生之路翻开了崭新的一页。