中国农业银行舟山市分行工会紧紧围绕经济建设中心，重视开展职工劳动竞赛活动，他们的做法是：
一、领导重视，做到组织、人员到位。市分行成立了劳动竞赛委员会，工会主席任委员会主任，各部门主要负责人为委员，各一级支行也成立了劳动竞赛活动领导小组，并在全行工会工作考核中加大劳动竞赛活动考核比重。
二、以岗位练兵，业务培训促职工素质提高。自2006年以来该行组织各类业务培训、技术比武活动508次，5668人（次）参加了活动，全行一线职工普遍通过会计、出纳、储蓄、国际业务等上岗考试和计算机等级考试；许多职工通过各类在职学历教育和各种职称考试，大专及大学以上的占81.7%，初级以上职称的占78.5%，近年来在全省农行系统技能比赛中都取得较好成绩。
三、积极开展业务营销劳动竞赛，促进经营效益提高。2010年有3名职工被省分行评为综合先进个人，9名职工被评为省分行“3510”业务十大标兵，33名职工被评为总行级和分行级专业先进个人。
四、发挥女职工作用，促“岗、号”创建活动。广大女职工在“二次创业”中充分发挥“半片天”作用，在劳动竞赛中展示当代女职工风采，该行共创建总行级“青年文明号”3个，省农行级9个，“女职工文明示范岗”省级 2个，省农行级有8个。
五、以服务为重点，提升“窗口”形象。重视推行网点转型，提升网点服务能力和服务品牌，重视加快电子银行和自助渠道建设，在开展“服务明星”和“满意之星”等竞赛活动中有1个网点被评为省级“文明规范服务示范单位”，2个网点被评为舟山市“文明示范窗口”，1名女职工被评为“舟山市十佳服务标兵”。通过劳动竞赛活动的开展树立了良好的农行服务品牌。
