随着龙年春节的结束，劳动力市场呈现就业难与招工难两难并存的局面。一方面是很多企业招不到或者招不足农民工，但另一方面，农村却仍有大量闲置劳动力。针对这一现象，北蝉乡工会三措并举，着力破解招工难与就业难“剪刀差”难题。
一是动态掌握基本信息，实现招工与就业有效对接。规范各社区失业人员基本情况信息库管理工作，加强动态更新。密切联系辖区内各企业，定期集结企业用工信息，第一时间内通过有效渠道进行信息发布，实现企业与劳动者的有效零距离对接。
二是重点加强区域联动，畅通招工渠道。在进一步做好“大小结合”劳动力招聘会的宣传工作的同时，结合北蝉乡所处地理位置，借助新港劳务公司等媒介，重点做好邻近乡镇与开发区内企业招工信息的实时共享，通过短信发送等形式，保证招工信息互通的畅通。
三是积极与辖区内企业沟通协调，要求企业适当提高工资待遇，放宽录用条件。在用工买方市场和卖方市场易位、民工由沿海向内陆转移的两大背景下，日益显现的招工难，将渐成常态。现在出现的“用工荒”情况，实际上是“廉价劳动力荒”。北蝉乡通过与各招工企业积极沟通，要求其通过适当提高劳动工资待遇、完善社会保障制度等方法，有效解决或者缓解日益紧张的“用工荒”情况。
