近日，嵊泗县总工会召开党组专题会议，结合嵊泗实际，就开展“服务企业促发展、服务职工促和谐”双服务专项行动进行研究部署，将通过开展服务职工“八送”活动、服务企业“八进”活动，进一步推动“双服务”专项行动在基层的落实。

    以服务职工“八送”活动为载体，开展“心贴心”服务，切实让职工得实惠。一是促进就业“送岗位”。全县工会将培育就业创业基地3-5家，选树县级就业创业示范单位1-2家，帮助百名职工实现就业再就业。二是帮困救助“送温暖”。不断完善“爱心帮扶证”优惠政策，积极探索“爱心大药房”服务方式，为患病困难职工提供更全面的帮扶。全县将建立30万帮扶资金，开展对困难职工、困难农民工子女、生产经营困难的欠薪、失业人员的帮扶及应急救助。三是提升素质“送培训”。通过开展千名职工“大培训、大练兵、劳动竞赛”、“名师带高徒”等活动，实现百名职工技能晋级。四是情系职工“送维权”。通过举办法律宣传、咨询和服务等活动，大力推进和谐劳动关系创建活动，完善工会劳动争议调处机制建设，形成县、乡（镇）、企业三级劳动关系预警预报机制。五是丰富生活“送文化”。加强职工业余文化团队的培养，县总将成立县职工文化服务队，积极开展“送文化进企业”活动。以强化职工书屋建设、组织开展送电影、送演出、送书籍等多种形式，丰富职工多彩的文化活动。六是心理关怀“送咨询”。将建立健全县、乡（镇）、企业三级职工心理咨询室，培养一批心理疏导员，帮助职工构建自尊自强的职业规划，树立理性健康的生活心态。七是服务劳模“送关爱”。通过做好劳动模范、“五一”劳动奖章、优秀职工的选树培育和评选推荐工作，组织劳模先进体检和疗休养活动，进一步关心劳模的生产、生活状况。八是后勤保障“送温馨”。深化“强保障、促和谐”活动，引导企业改善职工生产活动条件。开展企业安全卫生监督检查，组织“安康杯”劳动保护竞赛活动，推动实现安全生产事故“三个零增长”。

      以服务企业“八进”活动为载体，开展“实打实”服务，促进企业转型升级取得实效。一是“形势宣教”进企业。广泛开展形势政策宣传，提振企业和职工克难攻坚的信心。加强职工思想道德教育，引导企业与职工共同发展的意识和理念。二是“法律帮扶”进企业。组织开展企业、职工常用法律、法规、政策咨询服务活动。深化社会化劳动争议调解机制建设，及时化解各类劳资纠纷，确保职工队伍稳定。三是“规范指导”进企业。扎实推进“两个普遍”落实，依法推进企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商、普遍建立民主管理基本制度。加强基层工会干部培训，开展先进职工之家创建，提升基层工会规范化建设水平。四是“竞赛活动”进企业。要在县重点产业和规模以上企业中开展以科技创新、技术革新、提升核心竞争力为主要内容的重点工程立功竞赛活动，推动企业转型发展。针对中小型企业的现状和特点，组织开展以提高经济效益、提升管理水平、增强自主创新能力为主要内容的献计献策竞赛活动，促进企业逆势提升。五是“技术服务”进企业。发挥职工技能服务队作用，为基层企业提供技术咨询、技术培训、技术攻关等服务。要通过“工人先锋号”创建、职工人才创新工作室培育、劳模先进评选，提升职工队伍整体素质，增强企业核心竞争力。六是“流动入会”进企业。把“流动职工入会窗口”设到企业，最大限度地将外来务工人员吸收到工会组织中来，让外来务工人员充分享受会员优惠待遇，得到职业介绍、特困救济、法律援助服务等多项工会会员优惠服务。七是“安全节能”进企业。组织开展“安全生产到企业、进班组”宣传活动。加强企业安全检查监督，积极倡导企业开展群众性节能减排活动，引导企业职工在节能减排中树立绿色、低碳发展理念和文明健康的消费方式。八是“文化书香”进企业。进一步扩大“职工书屋”覆盖面，加强与图书馆合作，开展“流动图书馆”进企业活动。组织“文艺”、“电影”、“图书”进企业，送职工，让广大职工享受更多的文化实惠。尝试在外来务工人员集中地扶持一批职工精神文化家园。