一是规范工作制度。联系本地实际，制定了《岱山县总工会职工技术服务队工作方案》、《职工技术服务队工作制度》、《职工技术服务队管理办法》、《职工技术服务队年度工作目标》、《队员服务报酬标准》等制度，通过建章立制，推进服务工作的创新和提高。
    二是推进服务升级。以主动服务与应邀服务相结合提升服务成效。加强宣传，扩大工会技术服务队的社会知晓度。建立乡镇、社区和企业的信息网络，发挥信息员和服务队员对企业技术需求信息的收集、上报、联络和协调组织，更加及时、有效地为企业开展技术帮扶工作。结合订单式服务方式，加强中小企业的联系，为企业进行技术“把脉”，共克技术难题。开展区域性、行业性技术巡查排故活动，改进和消除中小企业技术隐患。 
    三是强化素质工程。抓准企业与职工之需，采用普需集中培训、特需上门培训的方式，充分利用职工技术服务队队员业务素质高的特点，因需施教，提升职工素质，增强岗位技能。
    四是崇推师徒结对。在企业自身深入开展“名师带高徒”活动的基础上，经所在单位同意，推进服务队队员跨地区、跨行业、跨单位结对，建立区域、企业、车间多级师徒结对体系，不断扩大活动覆盖面和实际效果。
    五是开展技术比武。进一步调动广大职工学技术、练硬功、当能手、比奉献的积极性，培养造就一支群岛新区时代的技术工人队伍，提高企业的竞争力，促进企业转型升级。同时吸收通过大比武活动产生的优秀职工加入职工技术服务队，扩增专业项目，充实技术力量，提升服务水平。