为进一步提升定海工会干部的政治素质和业务能力，加快建设一支熟悉工会业务、热爱工会工作的工会干部队伍，近日，定海区总工会组织全区各乡镇（街道）总工会、区属工会工委、教育工会及部分区直属基层工会负责人20余人赴省总干校参加培训，内容涵盖企业民主管理、职代会制度、工会劳动保护工作、劳动争议调解、乡镇工会规范化建设、集体合同与工资集体协商等。区总工会鲍汉君副主席参加培训并作开班动员讲话。
    8月29日，省总干校陆明副教授就“民主管理与职代会制度”、“工会主动参与安全生产和职工劳动保护”两大主题进行授课。陆副教授从开展民主管理的重要性与必要性、企业民主管理的层次及“职代会”的概念、特点、职权等三个方面介绍了民主管理和职代会制度；对于工会主动参与安全生产和职工劳动保护问题，他重点传授了如何运用“历史联想法”、“查硬件是否到位”、“查软件是否过关”及“查规章制度是否合理”等事故调查方法发挥工会组织在事故调查中的作用，并对《工伤保险条例》作了解读。
    8月30日上午，省总干校讲师王旭丹作了《劳动争议典型案例分析》的辅导讲座。她首先分析了当前劳动争议的特点，介绍了劳动合同签订、解除等环节存在的一些常见问题，并重点就劳动关系中存在的劳动报酬问题、试用期问题、符合条件无期限劳动合同问题及经济补偿金问题作了典型案例分析。最后，她还详细解读了劳动争议调解仲裁法。
    当天下午，省总干校办公室刘小潮主任作了《加强工会组织规范化建设，发挥工会组织作用》的辅导讲座。他在对当前经济社会环境进行简单介绍后，就影响当前工会工作发展的突出问题和职工群众普遍关心的热点难点问题与大家进行了交流。他指出，我们工会干部要不断提高自身素质；要加强工会的群众化、民主化；坚持与时俱进、不断创新；准确把握角色定位，做到有为有位不越位；从实际出发，正确处理好与企业、党政和职工群众的关系。徐小洪教授则着重从“为什么建”和“怎么建”两大方面对“集体合同和工资集体协商”这一主题进行讲授，帮助参训人员更好地指导基层积极开展集体合同和工资集体协商签订工作，维护职工合法权益。
    参训人员普遍反映这次培训很有针对性、时效性。授课教师采取法律政策解读、案例分析、对策研究等形式，使参训人员参与到具体的案例分析讨论中去，提高了发现问题、分析问题和解决问题的能力，更好地增强了基层工会干部应对新形势、处理新问题的能力。
    随后，参训人员统一赴长兴县总工会开展为期三天的学习考察，认真学习了长兴县工会工作的新举措、新经验，共同探讨各自在实际工作中遇到的困难，拓宽了工会干部的视野。