面对当前社会维稳新形势，舟山工会联系实际，主动寻找维护职工队伍稳定的结合点，强化维稳机制建设，有针对性地预防和有效化解企业职工队伍不稳定因素，着力在推进社会维稳中发挥积极作用。
一、建立维稳排查化解机制。最近，市总专题召开维稳工作会议，根据我市困难企业现状进行分类排查，突出排查船舶制造业等重点企业，落实工会干部联系困难企业责任人，与企业工会保持密切联系，尤其是对外来务工人员多、欠薪问题严重的个别企业实行跟踪监督，做到心中有数，情况清晰。
二、强化职情信息报送机制。建立工会系统职情信息报送制度，按照“网格化管理，组团式服务”要求，做到点面结合，层层落实布控信息，确定信息报送点，及时掌握信息源头，对困难企业职工队伍现状进行定期分析，努力做到两手抓。一对经营困难企业，工会主动参与企业劳动关系政策调整，动员职工，帮助企业共渡难关；二对个别恶意欠薪企业的老板，工会主动帮助职工依法跟踪追讨劳动报酬。
三、健全预警应急处置机制。市总印发了《处理职工突发事件应急预案》文件，努力做到维稳工作抓苗头，重源头，主动与企业工会密切配合，坚持主动、依法、科学维权的原则，把职工队伍维稳抓到实处，妥善处置了英博啤酒集团落实退休职工的待遇、弘生集团职工的股权争议、海星轮船公司职工股权分配、市汽车运输公司转制分配等问题，切实把企业职工内部矛盾解决在萌芽状态之中。
四、加强劳动争议调解机制。市总工会与司法、劳动人事等部门印发了《关于进一步做好劳动争议调解工作的意见》文件，互相配合，推进基层调解组织网络建设，举办了全市工会干部调解业务培训班，组织工会工作者开展巡回服务，深入到海岛，为企业提供法律服务、推介就业岗位、提供爱心帮扶，帮助企业和职工解决实际问题。
五、突出社会服务保障机制。市总工会把船舶制造业等困难企业的职工作为重点帮助对象，给予倾斜帮扶。对其考入大学的子女每人发放5000元助学金并给予全程救助。对于生活中遇到临时性、特殊性困难的职工，给予3000—5000元一次性生活救助，对符合条件的特困职工发放《工会爱心帮扶证》给予长期有效帮扶，每月定期发放300元以及其它优惠待遇。
