一是强意识提素质，有效形成维稳工作合力。专门召开维稳工作会议，提高工会干部维稳意识，要求各基层工会与乡镇（街道）总工会密切配合，形成维稳工作合力，坚决把劳动争议案件化解在基层。完善工会组织维稳快速反应机制，成立由区总工会主要负责人任组长的维稳工作领导小组。于11月9日举办全区基层工会干部培训班，及时传达十八大报告精神，重点加强企业民主管理、职代会制度等业务知识培训，大力提升基层工会干部协调劳动关系的能力。

   二是明重点抓落实，全面开展稳定隐患排查。认真排查影响职工队伍稳定的突出问题，重点对船舶修造企业的生产经营状况和欠薪情况进行了专项调查，区总工会集中走访了浙江正和造船有限公司、浙江增洲船舶修造有限公司等10余家船舶企业。建立定海区企业欠薪群体性事件信息报告制度，10月份起，要求各乡镇（街道）总工会指定专人每周向区总工会权保部报送企业欠薪上访情况周报表，切实当好职工群体性事件预防的第一知情人和第一报告人。督促各乡镇（街道）总工会在十八大前夕联合劳动保障等部门，对辖区内企业开展一次企业欠薪排查活动，特别是针对现阶段生产经营较困难企业，集中人力认真组织好排查，做到不漏一户。

    三是以维权促维稳，积极营造和谐稳定氛围。结合深化“网格化管理、组团式服务”工作，以工会职工流动服务队为载体，每周深入网格开展一至两次服务，倾听职工群众呼声，广泛开展帮扶、维权、服务和“六五”普法宣传教育进企业、进社区、进网格活动，进一步巩固“进村入企”大走访活动成果，努力为职工做好事、办实事、解难事，做到帮扶与维稳相结合。