浙江舟山群岛新区发展规划获批，全面推进新区建设的大幕已经拉开，定海全区上下也响彻着大干、实干、苦干、巧干的呼声。作为工人阶级的群众组织，定海工会将担负比以往更加艰巨的任务。为更好地服务浙江舟山群岛新区建设及定海现代化建设，定海工会将主动谋划，积极作为。

      以“服务型、创新型、实力型”三型工会为目标，以“勇担使命、四干兴舟”主题学习实践活动为抓手，按照“分层次、有重点、全覆盖、重实效”的原则，建立健全干部职工学习培训长效机制，进一步把思想统一到群岛新区的发展规划上，不断凝聚全区各级工会和广大职工服务舟山群岛新区建设，服务海洋经济发展的正能量，拉高标杆、明确定位，加快形成适合新区时代定海现代化建设的工会科学发展路径。

      一是深化“建功立业工程”，激励职工与企业发展“同心”。落实《舟山定海区“十二五”劳动竞赛规划》，突出海洋经济特色，力争规模以上企业开展劳动竞赛活动的面达到95%以上；以科学发展为主题，围绕重大项目建设、海洋经济、科技创新、质量效益提升等开展劳动竞赛，给力重点工程、重大项目建设及企业转型升级；重点围绕劳模评选表彰和“工人先锋号”评比等活动，大力弘扬劳模精神。

      二是深化“提升素质工程”，增强职工成长成才“信心”。深化“五位一体”的职工技能升级计划，将职工的技能培训、岗位练兵、技术比武、取得职业资格证书、选聘职业技能带头人五个环节有机地结合起来，铺设优秀人才成长的“高速路”；充分发挥工会数字化信息平台的作用，加强职工教育工作，畅通职工自主服务网络。

      三是深化“依法维权工程”，确保企业“放心”、职工“安心”。 积极参与构筑和谐劳动关系，着力推进“双爱”活动深入开展；以工资集体协商“要约行动月”为契机，进一步提高工资集体协商建制率与质量水平；规范以职工代表大会和厂务公开为主要形式的企业民主管理工作；抓好乡镇（街道）、社区维权接待站点建设；进一步加强工会信访工作，健全劳动关系预警、信息报送和应急处置机制，探索建立职工群众诉求反应“绿色通道”，充分发挥基层工会组织在创新社会管理中的作用，助推“法治定海”、“平安定海”、“和谐定海”建设。

      四是深化“共建共享工程”，参与社会管理“凝聚人心”。及时将职工维权帮扶中心升级为职工服务中心，积极发挥工会组织在加强和创新社会管理中的协同作用；以“五个一”工程为抓手，深化文化共享，提高职工幸福指数；进一步扩大职工互助保障工作的覆盖面，持续开展“送温暖”、“女职工关爱行动”、“爱心帮扶”等帮困活动。

      落实全总《关于贯彻中央改进工作作风、密切联系职工群众八项规定的实施办法》，切实转变广大工会干部的工作作风，要求做到“放下架子、蹲下身子、开动脑子、牵住鼻子、迈开步子”；深化“服务企业促发展、服务职工促和谐”活动，推进工会联系指导制度长效化建设，借助已有的舆情网络、信息员队伍等有效渠道，实现对基层工会的长效化指导，真正做到“掌握情况在一线、工作指导在一线、问题解决在一线、工作落实在一线、经验总结在一线”。