近年来，定海各级工会高度重视职工道德建设，构筑了许多职工道德教育的平台和载体，取得了良好的效果。

    一是以树典范促争优，文明风尚不断涌现。开展了劳动模范、五一劳动奖章（奖状）、工人先锋号、五一巾帼标兵岗、创业创新职工之星等评选活动，在近年评选的劳动模范中，一线职工的比例更是逐年提升，在职工中起到了很好的典范、表率作用。在“工人先锋号”创建、劳动关系和谐企业创建等群众性创建活动中也坚持融入思想道德教育。

    二是以主题教育营氛围，道德认知日益巩固。提炼出“宽厚坚毅、敦行志远”的定海职工精神并举办“强化职工道德观念，争做文明职工”等一系列大讨论，动员广大职工全面提升自身素质。深入开展“我们的价值观”大讨论、“岗位学雷锋、争做好员工”等一系列主题教育活动，形成良好的文明氛围。各基层工会也纷纷结合自身实际，开展主题活动，如：区教育工会的“拉高服务标杆，提升教育形象”主题教育活动；区直机关工委的“定海机关精神”评选活动等，最大限度地推动职工文明素质的养成和提高。

    三是以活动激活力，道德情感逐步增强。借助“阿德与你话文明”，举办“传递道德力量，唱响奉献之歌”专题晚会，宣扬爱岗敬业精神。创设送电影、送演出、送书报“文化三送”载体，深入实施企业文化“五个一”工程，引导企业建立多样化职工文体队伍，开展丰富多彩的职工文化活动，做到大型活动年年有、小型活动季季办，以生动活泼的文化活动增进交流、陶冶情操、凝聚人心。利用“春节”、“端午”、“中秋”等重大节日，举办主题文化活动，让职工在欢度传统节日中认知传统、尊重传统。

    四是以学法促守德，理性约束逐步形成。积极开展对工会干部的法制宣传教育，提高工会干部指导职工学法用法的能力；依托职工流动服务队，开展向职工送法律活动，引导职工依法理性合法地表达利益诉求。突出抓好外来务工人员法制宣传教育，发挥普法工作对外来务工人员的教育、引导作用。

    五是以践行强意识，互帮互助蔚然成风。通过帮扶互助等多种实践，积极践行社会主义核心价值观，塑造良好的社会公德。进一步做实“两节送温暖”、“夏日送清凉”、“金秋助学”等帮扶工作品牌；推进职工医疗互助保障工作，夯实职工互助互利、自我保障的健康防线。引导基层工会关注民生，形成基层工会组织集体帮助困难职工的良好格局，促进良好道德风尚的形成。如森森集团成立了森森教育奖励基金会，鼓励公司职工子女努力学习；金鹰公司成立了职工医疗互助基金会，最大限度帮助患病职工树立信心、走出困境。

    六是以搭台促交流，德育工作多处开花。在积极推进职工之家、职工学校、农民工文化家园、企业报刊、宣传窗等传统教育阵地建设的同时，将网络、手机、电子屏等作为道德宣传教育的“新阵地”。在全省率先开办职工服务手机报，在定海文化广场设立工会宣传服务LED大屏幕，建立每月以职工思想政治教育为重点内容的基层工会工作提示平台，在新浪、腾讯开通官方微博设置道德教育相关话题，帮助职工塑造自尊自信、理性平和的良好心态。

    七是结合社会发展实际采取相应举措。制定出台《定海区职工见义勇为致伤致残慰问帮扶办法》，保障见义勇为职工的合法权益，弘扬社会正义，倡导社会主义核心价值观。成立市职工灯谜协会定海分会，将公德教育渗透到灯谜活动，实现无声处育道德。