今年以来，定海区把创建和谐企业工作作为构建和谐劳动关系的重要载体和企业发展的重要支撑点，充分发挥“四方机制”“三方会议”的协调作用，构建了“党政主导、部门联动、社会参与、企业自主”的创建格局，制订出台了定海区和谐企业创建标准、考评细则和可行的工作制度，努力在促进定海经济社会又好又快发展中发挥积极作用。

    一是着力推动创建工作。创建标准和考核细则在内容上，既突出劳动合同、集体合同、职工工资、社会保险等重点问题，又兼顾职代会建设、劳动保护、安全卫生、职工培训和工会工作；在形式上，既突出劳动关系管理的制度建设，又兼顾各项工作的实际效果；在工作落实上，明确企业行政的主体责任，要求企业行政主抓落实，要求以企业行政名义向区创建办申报评选。

    二是着力解决职工的切身利益问题。标准和细则体现了以职工为本的理念，着眼于解决企业职工的工资福利、劳动时间、社会保障、劳动保护、技能培训等切身利益问题。同时，以职工满意为考核验收的重要条件。职工满意率达不到80％的，不能申报和谐企业评选；凡发生非法使用童工、重大安全生产责任事故和重大急性职业中毒事件、违反劳动保障法律法规规定发生影响社会稳定的事件，实行一票否决。

    三是着力体现考评的指导性和操作性。改变传统评比模式，对创建标准10个方面内容，逐条进行了细化和量化。把10个方面的内容细化为22个子项、31个考核基点。每个方面内容定为5-15分不等，共计100分。企业考评达到90分以上，即为优秀，列为区劳动关系和谐企业公示对象。

    四是着力推动企业承担社会责任。创建标准把企业应承担的社会责任，如：环境保护、依法纳税、综合治理、计划生育、社会慈善救助等，作为一个重要内容纳入考核体系。引导企业既关注企业自身的发展，又要关注社会的协调发展；既要注重企业经济效益的提高，又要企业承担社会责任。真正做到企业与职工、企业与社会的和谐发展。

    五是着力建立工作制度。及时制订了创建领导小组成员单位工作制度，明确了成员单位工作职责，充分发挥职能作用。区总工会负责创建活动日常组织协调和督办工作；人力和社会保障局负责劳动合同、平等协商集体合同和社会保障制度等劳动法律、法规的落实和执法监察；企业联合会和区工商联负责引导企业经营者树立人本管理意识，引导企业积极承担社会责任；其他成员单位都明确了相应的职责。