今年7月，舟山市总工会正式启动2013“金秋助学”活动。通过调查摸底，确定助学对象，多方筹措资金，对“金秋助学”活动作了进一步的探索和创新，充分发挥了工会在促进教育公平、推进基本公共服务均等化、维护社会和谐中的积极作用，着力打造这一帮扶工作品牌。      
    一、向务实看齐，拓展帮扶内容。   
    一是加大帮扶力度。根据统计，2013年市总本级筹集助学资金95万元，发放助学贷款73.7万元，共资助205位困难学子，受惠人数逐年增加。
    二是提升帮扶质量。对于考取、就读大专以上全日制高等院校的学生给予5000元/人的资助，考取、就读高中、技校（职校）的学生按2000元/人进行补助，基本涵盖受助对象的上学费用。
    三是拓展帮扶内容。在给予资金帮助的同时，市总工会还注重对困难学子进行学业、就业方面的指导，和他们沟通交流，帮助他们更好地规划未来的职业生涯。    
    二、向纵深推进，转变帮扶思路。 
    此次“金秋助学”活动改变了以往“家访”的方式，工会干部在企业车间等职工的工作地点与其面对面交流，真实感受职工的劳动环境和岗位现状，深入了解职工的生活条件和子女学习情况。相比“家访”给困难职工带来的接待压力，“岗位走访”更显自然，体现出工会细致入微的考量和设身处地的关怀。 
    三、向创新发展，丰富活动形式。 
    一是工会领导班子带头参与，工会干部广泛响应。“金秋助学”活动由市总工会主席、副主席分别带队向各县（区）困难职工子女传递爱心，工会干部积极配合，力争做到全员参与、全程走访、全面覆盖。
    二是把“金秋助学”与市总工会“走基层、访职工、办实事”活动相结合。工会领导干部深入企业，与基层工会主席座谈，全面了解受助对象的经济条件、家庭状况和工作环境。同时，与基层工会领导班子、企业行政领导一起集思广益，为解决困难职工面临的问题提出切实可行的方案。
    三是将“金秋助学”和其他帮扶活动相联系。在关注困难职工子女上学的同时，把其余困难职工的教育、医疗、卫生等问题也纳入帮扶范畴。通过“爱心大药房”、职工婚恋交友平台等载体，把党和政府的温暖及时送到困难职工的心上。