一是全面开展职业技能培训鉴定工作，努力提高技能人才队伍总量。高度重视职业技能培训，在广泛开展技能培训需求摸底调查、大量多次走访企业挖掘可培训资源的基础上，统筹安排并认真督促落实技能培训计划，进一步加强街镇之间、街镇与培训机构之间的沟通合作，解决“学员少而散、师资缺乏”问题，加大技能培训力度，全面举办各工种各等级技能培训。同时扩大技能培训考核范围，加大考核鉴定力度。去年全区累计组织举办技能培训班127期，涉及电焊工、计算机操作、中式烹调、养老护理、车工、绿化工等26个职业工种，共有4522人接受了培训。 
    二是逐步规范职业技能培训鉴定程序，切实把握技能培训鉴定质量。质量是培训工作的生命，是充实职业资格证书“含金量”、树立政府部门培训工作良好口碑的关键所在。在提高技能人才总量的同时，注重培训质量，印发《关于进一步加强职业技能培训鉴定管理工作的通知》，规范培训鉴定的审批程序，要求按规定提交培训和鉴定审批资料，在审批时适度把握培训课程和课时的设置，切实把握培训和鉴定质量关。 
    三是广泛推行企业技能人才自主评价模式，着力强化技能人才评价标准化体系建设。在原有3家试点企业基础上新增30家企业，广泛推行企业技能人才自主评价模式，积极指导督促企业采取自主培训、自主考核方式，结合生产实际，自行安排时间，开展自主评价活动。去年正和造船、金达电机、金鹰集团、舟山7412工厂和新钻石楼大酒店等5家企业已经启动自主评价工作。