区级健全劳动争议调解多方联动协调机制，注重劳动争议调解与仲裁及诉讼有效衔接，积极构建“大调解、中仲裁、小诉讼”矛盾纠纷调处格局；成立区工会平安建设领导小组，联合区人力社保局、区司法局等建立欠薪专项联席制度；培育区级职工维权信息员110名，企业劳动争议调解员123名，吸收社会法律援助工作志愿者49名。各镇（街道）建立劳动争议调解中心，办事服务大厅内全部设立职工维权服务窗口，在外来职工较为集中的镇（街道）建立职工帮扶站；严格落实责任，督促镇（街道）按照属地管理原则，执行定海区企业欠薪群体性事件信息报告制度。在全区149家规模以上企业成立由企业管理层、职工代表组成的劳动争议调解组织。持续开展工会巡回维权帮扶活动，在镇(街道)、社区(村)、企业等设立巡回服务站(点)，逐步形成上下一条线，纵横连成片，事事有人管，层层有人抓的整体联动网络。   
    一年多来，该区总本级依托职工服务中心调解劳动争议事件76件，涉及金额112万元，基层工会调解157起，为职工挽回损失1259万元，区级参与安全生产责任事故调查7起。