我市2014年度职工医疗互助保障参保工作已全面完成，截止目前，全市统筹参保人数突破9万大关，达到90287人，比去年同期参保数78647人增长15%；参保单位达到1215家，比去年同期1020家增长19%，实现超额完成保5%争10%参保增长目标。
    一是政策促动。政策设计上，全市统一政策，较大幅度地提高了县区参保职工待遇，平衡了全市职工保障待遇差别，体现了保障公平性。实现服务方式扁平化，凡参保职工在全市各服务中心报销点均可报销，极大地方便了参保职工。初步建立了强化参保目标管理、落实责任考核、医疗互助资金出现亏损市、县区地方工会共同承担的市区县责任分配机制、扩面收缴激励机制和资金风险共担机制。
    二是宣传拉动。召开市职工医疗互助二届四次理事会暨全市职工医疗互助统筹推进会，提早动员统一部署。印发了《关于做好2014全市职工医疗互助保障统筹工作的通知》，市本级、各县区、产业系统统一开始参保工作。通过电视、报刊、网站等宣传媒体、印发统筹宣传资料、深入企业面对面宣传，做好医疗保险市级统筹政策对接的解释和宣传工作，提高职工对职工医疗互助保障活动的知晓度。
    三是目标驱动。市总提出在原有参保面基础上保5%争10%的参保增长目标。各级工会结合各自实际，形成“一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实”的工作机制，集中时间、集中精力、集中人员全力以赴做好参保、续保工作，着力解决工作中存在的具体问题和实际困难，合力整体推进。市、县（区）职工服务中心明确责任，及时向各产业工会、系统工委通报参保进度，以便各系统及时查漏补缺。
    四是服务推动。以规范经办管理为抓手，各职工服务中心均加强经办现场管理，实施一站式服务，注重服务质量和服务效率，及时办理参保登记、缴费等手续。在管理方式上，开发了舟山职工医疗互助管理系统，实现全市参保信息资源共享，加强医疗互助规范化、信息化、专业化建设。同时，利用医疗互助软件管理系统的短信告知功能，为每一个参保职工提供参保动态，提高服务整体水平。