近年来，定海区总工会高度重视工会干部教育培训工作，坚持问题导向、需求导向，开展内容多元、形式多样的系统化培训。三年来，累计举办各层次培训近150期，培训工会干部4000余人次。
    一是强化需求导向。结合党的群众路线教育实践活动，在走访基层过程中，掌握各镇（街道）工会工作的薄弱之处，征集广大工会干部的培训需求。区总工会坚持问题导向，按需施教，如：今年加大了针对基层工会财务人员和经审人员的培训力度，落实业务人员到各镇（街道）面对面指导财务管理规范化建设实务操作；不定期组织区、镇（街道）总工会经审干部开展集中学习；近日举办的全区工会干部业务培训班还专门设置课程，解读《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》。各镇（街道）总工会也查漏补缺地组织开展了法律知识、企业文化建设等方面的培训，对进一步推进工会工作起到了积极作用。
    二是整合内外资源。一方面，挖掘内部资源。开展形式多样的“微课堂”，如“五分钟课堂”，由区总工会班子成员讲授时事政治、法律政策、社会管理等方面新知识，着力提升机关干部的理论素养，拓宽工作视野；结合机关工作例会，安排机关干部职工交流工作心得，做到优势互补；依托“工会干部网上微课堂”，以紧贴基层需要的实用知识为重点，充电业务知识，及时释疑解惑，帮助基层工会干部解决“本领恐慌”。另一方面，引入外部力量。对基层实行重点培养、全面轮训，每年举办一期大型基层工会干部业务培训，采用赴省总干校学习或邀请省总、市总领导前来授课的形式，全面提升工会干部综合素质和服务水平；将基层工会经验搬进课堂，邀请企业工会主席授课，并将部分基层工会先进经验制作成教学视频。此外，还组织基层工会干部到先进企业工会实地学习考察。
    三是创新多元模式。以就近、就地、短期的办班方式，送教下乡、巡回教学，提高培训工作的覆盖面和教育资源的利用率。组织相关部室业务人员到各镇（街道）巡回开展针对性的规上企业工会工作培训，培训内容涉及企业工会换届选举、职代会召开、企业规范化开展工资集体协商等。落实工作人员驻企指导工会组织规范化建设，零距离教学，提升基层工会干部实践水平。引导工会干部积极走访企业、职工，通过老工会亲身示范、现场传授，提高了广大工会干部尤其是新进年轻干部的群众工作能力。