一是多维宣传教育，增强法治观念。利用职工大讲堂、职工学校、基层巡回法律服务、区职工服务中心网站、职工手机报等载体，分层分类开展以《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳务派遣暂行规定》、《社会保险法》、《浙江省企业民主管理条例》为主要内容的法律知识培训。2011年以来，培训干部职工4万余人次，发放自编法律读本12000余册，解答法律咨询1189人次，广大职工群众办事依法、遇事找法、解决问题用法的良好氛围逐步形成。 
    二是健全组织机构，创优法治环境。建立健全区、镇（街道）、企业三级工会“六五”普法领导小组，制定“六五”普法规划。区职工服务中心开通12351职工维权热线，实行信访接待日制度，2011年以来，中心共接待职工来电、来访及网上咨询478人次，受理劳动争议纠纷案件172起，提供法律援助28起。 
    三是维护职工权益，筑牢法治根基。完善区、镇（街道）、企业三级劳动争议调解组织，加快形成“大调解、中仲裁、小诉讼”的矛盾纠纷调解格局。2011年以来，该区各级工会参与调解劳动纠纷686起，提交劳动仲裁调解157起。以“要约行动月”为抓手普遍推进工资集体协商，现有545家企业签订工资集体协商协议书。以职代会为抓手深化厂务公开民主管理工作，已建工会公有制企事业单位、非公有制企业厂务公开民主管理建制率分别达100%、90%，职工参与管理和监督的民主权利得到保障。