一年来,普陀区总工会认真贯彻落实创新驱动发展战略，积极引导职工为推进企业转型攻坚克难，职工创新成效明显。
一是劳模创新工作室引领创新。该区共建立5个劳模创新工作室，涉及船舶修造、医学研究、建筑规划、食品研发、电子科技等多个领域，充分发挥了劳模先进和高技能人才在实施创新驱动战略中的引领作用。
二是职工“五小活动”推动创新。据统计，今年该区提出合理化建议2560条，小发明、小创新325项，其中500余条涉及企业治理污水排放、水资源循环利用等职工合理化建议，被采纳200余条。6支职工技术服务队全年17次上门为企业解决技术难题。
三是技能比武驱动创新。举办了数控车工和船舶电焊工等2个工种的区级技能大赛，50余名职工参加，有12人取得高级证书。同时在住建、交通、金融、卫生等21个部门和行业开展职业技能大比武，截至目前，共有56500多人次参加各类技能比武，竞赛覆盖面不断拓宽。
四是技能培训服务创新。职工技能培训基地建设进一步加强，该区已建6个职工技能培训基地，截至目前，开展职工技能培训13000多人次，有效提升了职工素质技能，培养了一批懂发明、会创造的新型产业工人。（普陀区总 陈珍静）
