连日来，定海区总工会两措并举对我区节后返工情况和企业用工需求进行调查，一方面落实各镇（街道）总工会排摸辖区内总体返工和用工需求情况，另一方面直接联系重点企业掌握相关情况。

    通过调查中海石油舟山石化有限公司、森森集团股份有限公司、浙江华业塑料机械有限公司、浙江增洲造船有限公司等9家行业龙头企业，发现：（1）规模企业返工率普遍较高，在97%以上，中海石油舟山石化有限公司、舟山中海粮油工业有限公司的返工率甚至达100%。主要是由于企业生产生活环境较好，用工待遇较高，发展前景佳，拥有良好的企业文化，对职工有着较大的吸引力，职工队伍稳定。（2）用工需求大多在20人以内，主要是正常岗位补充及企业生产扩大需要。如：中海石油舟山石化有限公司新增操作工岗位需求数15个，森森集团要新招电商运营总监和运营助理。（3）推行校企合作，以产业工人替代农民工，能够有效应对结构性用工短缺。如：浙江华业塑料机械有限公司与舟山职业技术学校开展校企合作，目前安排了24人去该校实训，三个月后合格者即可上岗工作。

    对各镇、街道的调查问卷，发出11份，收回有效问卷8份。调查显示，该8个镇、街道（昌国、小沙、岑港未列入统计）共有企业1781家，2014年末职工45278人，其中外来职工15197人。截至3月5日，已有34135名职工返回工作岗位，其中外来职工10993人。49家企业反映存在缺工问题，用工需求数约1500人。从行业来看，主要集中在机械制造、水产加工及纺织行业，城区街道企业用工需求则主要集中在服务业。从区域来看，干览缺工问题最为严重。主要原因包括：随着我区产业转型升级步伐的加快，求职者技能素质与企业技能岗位要求不相匹配；部分企业生产规模进一步扩大，用工需求上升；水产企业受季节、用户订单、生产计划等因素影响，用工随意性较大，多为临时用工；小企业劳动强度大，工作环境差，劳动合同、社保等保障措施未到位，导致职工特别是外来年轻职工流失。

    针对上述问题，定海区总工会已利用工会就业网、职工手机报等载体及时发布企业用工信息，积极做好职业介绍、职业指导等就业服务工作，同时动员企业通过参加省内余缺调剂系列招聘会、人力资源招聘会等方式招聘职工。此外，还将进一步推开企业职工素质提升试点工作，帮助企业加快培养一批适应需求的技能人才；引导企业建立职工工资正常增长机制，不断改善职工生产生活环境，培育和发展企业文化，真正做到感情留人、待遇留人、事业留人，确保职工队伍稳定。（应姿）