随着“一中心两基地”建设的推进，定海迎来巨大发展机遇，将为辖区内企业带来很大的就业潜力和空间，用工需求也将不断增长。为准确掌握我区当前用工状况，分析判断当前就业形势，切实解决企业用人需求问题，确保全区经济社会又好又快发展，连日来，定海区总工会通过问卷调查、电话访谈等方式，对辖区内企业节后返工情况和用工需求进行了调查。

    调查显示，截至2014年底，全区共有企业2200余家，职工10.3万人，其中外来职工4.5万人。今年3月6日左右已普遍开工，职工返岗率较高，尤其是规模企业，返岗率普遍高于2014年，大多在97%以上。62家企业反映存在缺工问题，用工需求数约2000人，主要缺少技术人员和熟练操作工。

    分行业来看：（1）船舶修造业返岗情况较好，但用人需求量依然高于其他行业，主要由于今年订单增加，去年因效益不好流失的外包工急需补充，如：浙江增洲造船有限公司本工全部返岗，外包工返岗率也达90%以上，但因今年订单增加，仍缺一线生产工人200人左右；（2）机械制造企业普遍存在用工缺口，但需求数基本都在20人以内，同时企业改造升级对职工技能水平提出要求，结构性供需矛盾依旧较为突出。一些企业已采取了积极的应对措施，如：浙江华业塑料机械有限公司与舟山职业技术学校开展校企合作，目前安排了24人去该校实训，三个月后合格者即可上岗工作。（3）纺织行业返岗率较高，但由于生产规模扩大，存在用工缺口，如：浙江金鹰股份有限公司要新招一线纺织工200人左右；（4）水产行业反映今年用工形势好于上一年，如：舟山市西峰水产有限公司今年外来职工比去年增加了30多人，主要是由于企业生产效益较好，外来职工又带来外来职工；（5）油品能源、粮油加工行业返岗率最高，中海石油舟山石化有限公司、舟山中海粮油工业有限公司、浙江天禄能源有限公司的返岗率甚至达100%。主要是由于企业生产生活环境较好，用工待遇较高，发展前景佳，拥有良好的企业文化，对职工有较大吸引力，职工队伍稳定。

    面对当前用工需求，企业表示虽有压力，但基本上能消化。定海区总工会已利用工会就业网、职工手机报等载体帮助发布企业用工信息；各企业工会也采取社会招聘、校园招聘、赴外地招聘、网络招聘等多种方式招聘职工，也有不少企业表示将通过提高职工福利待遇、改善工作环境来吸引职工。（应姿）