为加快机关青年干部职工成长，定海区直机关工委广泛开展了“一帮一·师带徒”活动，目前已有36家区直属单位的250余名机关干部结成师徒关系。
一、优化结对，实现全覆盖。按照“点面结合、业务对口、方便沟通”的原则，在双向征求意见的基础上，优配导师，优选学员。实行科级领导干部带中层干部，退职干部或中层干部带业务骨干、新招录青年干部职工，业务骨干带新招录青年干部职工。经区直各单位工会积极发动，实现35周岁以内青年干部结对全覆盖。
二、言传身教，注重实效性。按照“因材施教”原则，畅通机关青年干部快速成长通道。建立师徒谈话提醒、情况反馈等制度，定期交流谈心，答疑解惑。采取“理论+实操”培养模式，理论方面加强知识储备，指导撰写调研文章、读书笔记、心得体会，实操方面开展实务指导、现场帮教等方法，着力培养一批能说、会写、实干的综合型青年骨干。
三、建立制度，实现“常态化”。按照“长效动态”原则，建立全面“帮扶制”，严格“双考核”制度，坚持定性与定量相结合、平时考察和年度考核相结合。建立定期联系制度，签订“师徒合约”，“一月一联系、疑惑及时谈”、“一季一约谈、一年一鉴定”。实施动态管理制度，及时调整帮教关系，新招录的青年干部及时确定导师，开展帮教活动。同时落实专人负责，定期跟踪分析，加强过程控制。(何舟娜)
