定海区自2006年开展劳动关系和谐企业创建活动以来，在组织网络建设上加力、合法权益维护上加劲、幸福保障措施上加料，形成了多方协力构建和谐劳动关系工作的良好局面。截至目前，全区共有省级创建劳动关系和谐企业先进单位4家，市级先进7家。定海区创建劳动关系和谐企业活动领导小组获评“浙江省创建和谐劳动关系先进组织”荣誉称号。

    一是协作机制+四级网络，完善劳动关系协调体系。扎实推行劳动关系三方四家协调会议制度、劳动争议调处工作联席会议制度及工企（工会与企业主）联谊制度，建立“蓝黄红”三级欠薪预警机制，并在全省率先推行劳动争议仲裁陪审员制度。建立健全区、镇（街道）、社区、企业四级劳动争议调处网络，区级层面加强职工服务中心、司法行政法律服务中心建设，镇（街道）一级整合工会、劳动保障、司法等力量，全部建立劳动争议调解中心，规模以上企业中普遍建立劳动争议调解小组（较大规模企业建立劳动争议调解委），在4个外来职工聚居区建立新居民法律援助站和维权服务站，形成半小时法律服务圈，满足广大职工群众法律需求。多部门联动开展“送法进企业”、“企业法律体检”，实现企业、职工权益“双维护”。定海区职工服务中心获评“全国工会职工法律援助维权服务示范单位”。
    二是民主协商+安全健康，保障职工基本权益。以职代会为抓手深化厂务公开民主管理工作，全区已建工会公有制企事业单位、非公有制企业厂务公开民主管理建制率分别达100%、90%，职工参与管理和监督的民主权利得到保障，一企业获评“全国厂务公开民主管理先进单位”。依法推进工资集体协商，全区单建工会企业工资集体协商建制率达85%，覆盖职工3.2万人，其中规范化开展工资集体协商企业23家，示范点3家；岑港、干览开展区域性工资集体协商，覆盖企业257家；水产行业开展行业性工资集体协商。深化“安康杯”竞赛活动，全面推进企业工会劳动保护分级管理，安全生产状况逐年改善，目前全区拥有国家级、省级先进集体20个。持续开展“强保障、促和谐”活动，已建工会企业中有35%的企业改善了职工就餐条件；20%改善了职工居住条件；10%改善了职工交通条件和文体活动条件；近30%建立职工体检制度。

    三是考核激励+人文关怀，推进利益共同体建设。选树定海区创建和谐劳动关系先进企业，目前已表彰三批次47家，第四批先进即将出炉。并将劳动关系和谐作为企业评先、评优、信用等级评定、文明单位评选的前置条件。深入推进“双爱”活动，出台《舟山市定海区“双爱”活动推进计划（2014-2017年）》，明确劳动合同签订“春暖行动”、职工增收专项行动等12项重点行动，形成“牵头单位主抓落实，参与单位协调推进”的良好格局；以“六五”普法宣传月、“双爱”宣传周、12333宣传咨询日、“女职工维权行动月”等活动为契机，进行大张旗鼓的宣传造势。目前全区规模以上企业“双爱”活动参与率达100%。通过选树道德模范、“双爱”活动先进，开展“共同约定行动”等，多维度加强社会主义核心价值体系建设，弘扬“宽厚坚毅、敦行致远”的“定海职工精神”，引导企业亲情管理，使“合作共赢”理念深入人心。(应姿)