近年来，定海区按照“十二五”人才发展规划要求，统筹协调各种资源和力量，坚持提升职工整体素质与打造一支高素质人才队伍并重，为定海经济发展提供了有力的人才支撑。

    一是健全技能人才培育服务机制。实施《百名企业名师培养计划》，现已培育定海区企业名师44名。构建企业高技能人才培养平台，确定4806工厂为高技能人才培养实训基地，并在33家企业推行企业技能人才自主评价，打造技能人才成长绿色通道。全面铺开定海区高技能人才培养奖励工作，共计发放高技能人才培养奖励140.85万元，惠及高技能人才662名。在浙江华业塑料机械有限公司等行业龙头骨干企业探索开展企业与职业院校合作办学等新模式。

    二是发挥劳动竞赛的先导性、基础性作用。连续举办三届全区职业技能大比武，涉及60余个项目。突出海洋经济特色，开展主题劳动竞赛，规模以上企业竞赛活动覆盖面达到95%以上，产生“省重点建设立功竞赛先进个人”3名。选取3家企业试点开展企业职工素质提升工作，指导5家重点企业规范开展劳动竞赛，以点带面，放大效应。出台《关于进一步推进创建“工人先锋号”活动的意见》，以创建“工人先锋号”活动为载体，加强“六型”班组建设，累计创建省级以上“工人先锋号”4个。

    三是提升职工创业创新素质。围绕增强企业自主创新能力，广泛开展“我为企业发展献一计”、“五小”活动等职工技术创新活动。“十二五”以来，全区职工共提出合理化建议近2000条，近45%被采纳，产生社会经济效益约2200余万元。大力培育职工技术攻关队伍，建成基层技协24家，职工实用技术讲师团1个，职工创新工作室3家，区级职工技术服务队下辖8个专业组，每年开展技术服务35次以上，并以“工会职工技术服务活动月”为契机，集中力量解决中小企业在发展中遇到的突出问题，走出了一条技术服务与技术创新相结合的新路子。借力“创业创新职工之星”、职工技术创新优秀成果评比，激发职工创造潜能。（应姿）