一是摸清家底，提升质效。全面铺开基层工会组织建设情况普查工作，综合运用实地走访、现场核对等方式，清查辖区内企业数和职工数、基层工会组织数和会员数、基层工会组织情况及运行状况等，做实区、镇（街道）两级基层工会数据库。启动“六有”基层工会创建，制定三年任务目标，明确至2015年底全区“六有”合格基层工会达到55%，2016年底达到75%，2017年底达到85%，并力争至2017年底培育区级“六有”示范企业工会36家。确立2家企业作为女职工工作联系点，开展女职工工作试点，以点带面推动全区工会女职工工作。

    二是配强队伍，锤炼能力。指导8个镇（街道）总工会按时换届，并以此次集中换届为契机，就加强地方工会领导班子建设与当地党委积极沟通、争取支持，选优配强班子成员。分层分类强化工会干部培训，创设“五分钟课堂”、“工会干部网上讲堂”等“微课堂”，并通过组织业务部门巡回教学、驻企指导等方式，解决基层工会干部“本领恐慌”。今年拟举办镇（街道）、系统工会干部培训班和基层工会干部业务培训班各一期。借助“女职工维权行动月“、“《工会法》《劳动法》学习宣传月”，工会干部带头学法，提升其运用法治思维和方式开展工作的能力。

    三是强化经费保障作用。开展工会财务大检查，采取自查和抽查相结合的方式，对全区各级工会组织2012年至2014年的工会经费管理情况进行检查。加强工会财务规范化建设，建立健全财务管理制度并整理成册。优化工会经费使用，经费支出进一步向职工实事项目、基层工会倾斜，今年区总工会关于职工活动、维权、业务、补助下级四项重点支出达325.78万元，占总支出的50%，比上年重点工作支出比例提高了4个百分点，有效破解了基层工会“无钱办事”问题。（应姿）