一是抓好“经费收缴”环节。对照基层工会组织数据库，摸清已建工会企业经费上解情况，并将已缴工会经费但未成立工会的企业名单反馈给镇（街道）总工会，推进基层工会组建。推动税务部门代征工会经费，明确代征工会经费年度递增指标，定期上门交流，通报工作进展情况，对上缴不力的企业及时催缴。将工会经费上解情况等作为对镇（街道）的考核内容，并在各类评优评先中，对不依法拨交工会经费的单位实行“一票否决”。

    二是抓好“审查监督”环节。每年至少两次向区总经审会汇报经费收入、支出情况，自觉接受经审会监督。每年年底全面开展基层工会经费计拨财务检查，对镇（街道）总工会、区属工会工委、直属基层工会进行实务审计，对存在问题的单位提出整改意见，并实行审计回访、督促落实整改意见。今年5月中旬起，启动为期4个月的财务大检查，对全区各级工会组织2012年至2014年的工会经费管理情况进行检查。

    三是抓好“建章立制”环节。健全经费预决算制度，保证工会重点工作正常开展。完善财务审批及报销制度，经费支出严格执行年初预算，无预算但确因工作需要开支的经费，严格执行预算追加审批制度。制定具有可操作性的工会财务管理实施细则、操作流程和工作人员岗位职责，并整理成册，使工会各项经济业务有章可循。

    四是抓好“学习教育”环节。加大针对基层工会财务人员和经审人员的培训力度，落实业务人员到各镇（街道）面对面指导财务管理规范化建设实务操作；不定期组织区、镇（街道）总工会经审干部开展集中学习；每年全区工会干部业务培训班专门设置课程，解读最新财务经审政策；为各镇（街道）总工会、部分基层工会免费订阅《中国劳福事业》、《中国工会财会》，促使基层工会财务人员及时了解工会财务工作有关政策信息。（应姿）