劳动竞赛是工会组织开展的一项群众性传统活动，近年来，普陀区总工会在不断创新实践中赋予这项传统活动以新的生命力。一是机制创新，激发联动效应。根据全区产业布局和地域分块，采取以块为主、条块结合的方法，在镇（街道）和金融、旅游、餐饮、交通、建设、卫生等重点系统、行业设立16个分赛区，在赛区、企业、车间、班组、职工之间建立起全方位、多层次竞赛模式，构建起横向多部门联手、纵向区镇企贯穿的格局。二是领域创新，营造共振效应。紧紧围绕中心，把劳动竞赛活动作为贯彻落实区委、区政府重要工作有力抓手，坚持与全区重点工作、重要项目同频共振，动员职工争先创优、建功立业。三是平台创新，显现鲶鱼效应。始终坚持把劳动竞赛与职工素质提升、“安康杯”竞赛和“工人先锋号”创建结合起来，全区各单位共培训职工5.4万人次，帮助1500名职工通过培训实现技术等级晋升。近两年来，我区涌现出首家全国“安康杯”竞赛优胜单位。四是载体创新，发挥品牌效应。在乡镇街道分赛区，结合区域特点和产业结构，开展“一镇一品”主题劳动竞赛。在行业分赛区，结合行业特点和产业特色，开展特色鲜明、形式多样的劳动竞赛。五是考核创新，形成常态效应。坚持把劳动竞赛纳入各级工会年度考核指标，与和谐劳动关系企业创建、劳模等创优评选及经费保障力度挂钩，确保劳动竞赛生命力历久弥新。(陈珍静）