帮扶企业上市，今年底前确保2家公司挂牌上市，力争3家，到“十三五”末力争达到8家；根据定海产业布局实际，在招商局中新组建工业经济、服务业和新兴产业3个招商部，抽调精兵强将更有针对性地组织招商；改变督考办对每月重点工作的督考方式，并跟年度考核相挂钩，干不好就“下课”。

定海盐仓街道近期开展“树标杆、补短板、求突破、走前列”主题大讨论

　　直面问题、找准短板、补好短板，让弱者变强，让强者更强。

　　在市委“树标杆、补短板、求突破、走前列”大行动动员大会后，定海区上下立即行动，以较真的态度集中精力找短板、全力以赴补短板，破解抓落实、补短板中的难题，在重点工作和重要事项中发挥先行军作用。

　　带着大行动的“集结令”，定海正以奔跑的速度抓落实、补短板——

　　帮扶企业：领导认领“短板”，挂出作战图，明确时间表

　　定海，从目前来看最大的短板是什么？在反复的查找中，上市企业少，成为大家公认的一个短板。

　　“上市公司多少，其实是一个区域经济发展水平的体现。舟山群岛新区上市公司就那么2家，实在有点说不过去。”定海区委办负责人在接受记者采访时表示，目前，定海区委、区政府把帮扶企业上市工作作为补短板的重中之重在抓，目标已经明确，今年底前确保2家公司挂牌上市，力争3家，到“十三五”末力争达到8家。

　　在该负责人手中，记者看到一份《定海区企业对接多层次资本市场工作方案》，方案明确，该区于3月8日组织企业家赴上海证券交易所和先进地市考察学习企业上市和新三板挂牌的经验和做法，并接受专业知识的培训。

　　“排摸工作我们早已启动，目前已经重点梳理出了7家具备上市资质资格条件的企业，正在与企业方面对接。”该负责人告诉记者，企业主对企业上市有一个认识的过程，此次组织企业主外出学习考察也是如此，首先企业必须要有上市的意愿；同时政府要尽快学习相关知识，出台相关政策，做好帮扶工作。

　　不容乐观的大环境下，企业遇到的任何问题都可能事关企业的生存和发展。企业上市是短板，及时帮助企业解决遇到的困难，更是亟须补上的短板。

　　在定海区委办负责人的案头，记者还看到了一份《重点企业意见建议相关任务分解的通知》，对前阵子重点企业负责人座谈会上企业主反映的各类问题进行了细化，并明确了责任领导、责任部门，还要求各帮扶小组加快制定解决方案，明确解决时间节点，抓好各项工作落实。

　　找出短板，明确责任人，挂出作战图，明确时间表……在定海，开展如此做法的不仅仅是一项两项工作。定海区政府根据查找出来的短板，不仅重点项目由分管主要领导认领，还梳理出了32项重点突破工作，内容涉及经济、社会、民生等多个方面，这些工作同样由副区长挂帅认领，并明确了具体的工作节点。

　　招商引资：创新机制体制，调整部门让招商更精准

　　3月4日，记者前往定海区采访时，定海正在召开区政府常务会议，其中一个重点议题就是研究调整招商引资机制体制。

　　新区跨越发展，项目是根本，没有项目，一切都是空谈，而招商引资则是根本之根本。

　　补齐短板，定海区率先从招商引资入手，从源头抓起。

　　“我们计划实行‘4+3+X’招商模式，同时调整利益分配机制，尽可能激发大家的招商积极性，使招商在更精、更准的同时，尽可能扩大范围，不放过任何一个机会。”定海区政府相关负责人如是向记者介绍。

　　根据目前拟定的方案，“3”指根据定海产业布局实际，在招商局中新组建工业经济、服务业和新兴产业3个招商部，抽调全区的精兵强将更有针对性地组织招商；“4”指定海区的4大产业平台，即定海工业园、粮油产业园、远洋渔业基地和金塘区块，也要成立专业招商部进行重点招商；“X”指原来的驻外招商局以及区属各部门、各镇和街道，都要发挥各自能力，形成大招商的格局。

　　“招商引资，要引得来、落得下、安下心，关键要激发大家的积极性。”据定海区政府相关负责人透露，该区在调整招商体制的同时，对招商奖励机制也在作进一步调整，旨在进一步激发全员招商引资的积极性。

　　据记者了解，尽管目前定海区的招商方案还未最终出台，但人员已经在抽调中，招商局已经梳理出符合定海区产业布局，且在世界、全国排名靠前的企业名录。预计3月中下旬专业人员一到位，就将由招商局领导带队分赴各地进行招商引资。

　　考核督查：树标杆、曝后进，干不好就“下课”

　　“新区发展，关键在人，理念的短板补上之后，其他的短板自然补上去。要进一步解放思想，大胆创新，以时不我待的精气神开展工作，以坚持不懈的韧劲开展行动，以大行动促成工作快落实和项目的快落地、快建设。 ”定海区主要领导这样说。

　　在定海采访时，记者明显感到了该区干部一种时不待我的干事创业热情。干事创业，关键在人，补干部干劲不足的短板，定海区第一时间抓落实。

　　“你来之前，我们正在商量对每个月区委、区政府重点工作督考方式进行调整的事，以后不再逐一列出，而是树标杆、曝后进，让大家有‘比学赶超’的动力和压力！”定海区委办负责人告诉记者，以往区委、区政府每月的例行办公会议上，督考办会把每个月区里重点工作一项项进行汇总，有厚厚一叠，无论先进还是后进都没有啥感觉。现在要把完成得特别好的前10项、进度较慢或完成不好的后10项列出来，让大家有更直观的感觉。“除了督考办对每月重点工作的督考方式改变，我们还计划把原来‘年底算总账’的方式变为‘每个月算账’，明确时间节点，区委、区政府重点工作完成情况每月都要‘算账’，并跟年度考核相挂钩。”

　　树标杆、曝后进，如果对领导干部有压力的话，更大的压力则来自于年度考核，干不好就“下课”。

　　记者从定海区委组织部获悉，2015年度定海区管领导干部年度考核成绩已经出来，考核较差的干部将被免职或诫勉谈话。

　　据了解，目前定海区正在对领导干部的考核办法作进一步的完善，全力以赴补好干劲不足这一短板。