一是稳基石，建立健全劳动争议调解组织。加强区、镇（街道）、企业三级劳动争议调解组织建设，重点指导企业一级调解小组开展工作。目前，在规模以上企业中普遍建立“劳动争议调解小组”，人员由企业工会干部和企业行政方组成。去年以来，区、镇（街道）两级工会独立调解劳动纠纷143件，调解成功77件，为职工挽回经济损失260余万元；企业一级调解组织受理和调解劳动争议案件1130件。

二是搭桥梁，稳步推进企业工资集体协商。通过以点带面，在水产、纺织行业率先推开规范化工资集体协商。其中，区纺织行业工资集体协商已通过省总工会验收被列为省级示范点。目前，全区50人以上企业独立工会集体合同覆盖面达100%，规范化开展工资集体协商企业23家。

三是强服务，组织开展劳动法律法规宣传。通过专项法律知识培训、流动服务巡回宣传、职工维权行动月、“送法进企业”、法律知识竞赛等载体，多举措开展普法宣传活动。2015年，区职工流动服务队进镇（街道）、企业巡回宣传20余次，服务职工10000余人，现场为职工解答各类咨询318人次，为职工提供司法援助6起。（方艳）