昨天召开的市人才工作小组会议，审议通过2016年全市人才工作要点及新区人才引进、储备和培养行动工作方案，发布了当前新区建设发展急需的63个人才岗位。

　　这63个岗位涉及到战略性规划、法律政策研究设计、自贸试验区建设、江海联运服务中心建设等13个大类。如在战略性规划人才方面，主要有战略规划师、城市规划师、旅游规划师、综合交通规划师等岗位；自贸试验区建设方面，则主要有自贸区政策研究员、金融专员等。今年将力争引进重点领域人才100名左右。

　　今年，我市还将实施多达34项的人才工作重大事项，其中，将制定人才发展“十三五”规划、制定实施“人才新政”，为“三重”项目和千百亿项目“匹配”人才。

　　同时，我市还将依托新区人才储备中心，面向浙江大学、复旦大学等一批重点高校特色优势专业，加快引进储备一批紧缺专业技术人才，力争全年储备30人规模。专业为石油化工、国际贸易、电子商务、港航物流等专业的2016年应历届毕业硕士研究生及以上学历人才。

　　储备人才，将由人才储备中心进行统一管理和培养、使用，储备期内硕士年薪12万元，博士年薪13万元。该储备计划将于下月起正式启动。海外引智方面，今年将引进2个海外智力项目，探索建立新区海外工程师制度。同时面向北京、上海等大城市，吸引一批人才和企业来舟山投资创业。

　　此外，新区也将加强本地人才培养使用，今后将重点培养金融、规划、外语和信息化、法律、自贸区建设研究等专业人才队伍，完善专业技术人才继续教育网上学习平台，计划培训各类专业技术人才2000名，新增高级专业技术人才150名。全年将开展各类职业培训30000人次，新培养高技能人才5000人次。

　　今年，在“百人计划”的基础上，新区将针对新区重点产业、领域和项目建设，成立“百人计划”专家团，形成“新区智库”。