全市“树标杆、补短板、求突破、走前列”大行动动员大会精神，为我们精准聚焦找短板、精准发力补短板指明了方向。我们要全面贯彻落实全市大行动动员大会精神，拉高标杆补齐科技创新与服务地方的各项短板，努力建成创新型、引领型的海洋经济特色科研机构。

                   一、树标杆，科研创新能力站上新起点

    浙江大学舟山海洋研究中心（以下简称“研究中心”）成立六年来，研究中心科研创新能力不断强化，科研水平站上新起点：建设国家级能力平台1个，省部厅市级平台10个；组织获批国家及省部级项目62项，其中百千万级项目10项，国家经费单项最大支持0.5亿元；培养博士后8名；授权专利84项，发表及录用SCI、EI论文25篇；完成海域使用论证、价值评估项目83项；完成决策咨询报告4份，与地方政府、企事业单位签署合作协议、共建研发中心8个；与地方企业签订科技项目及科技服务合作协议60多家；建立长期科技人才合作2家。良好的科研创新能力为研究中心在“十三五”时期参与地方建设开辟了新的发展空间，我们必须加快“走出去”的步伐，重点培育新形势下研究中心对地方的服务能力。

                      二、查短板，创新发展面临新要求

    新的发展起点面临着新常态下新的要求和挑战，以体制创新推动科技创新，最大限度释放科技作为第一生产力的巨大潜能，将成为经济新常态下的“主旋律”。立足地方，面向群岛新区海洋经济的新常态发展，研究中心肩负着重大的历史使命：整合各方资源、借智借力，推动建立区域协同创新模式；参与企业技术创新、成果转化，推动区域产业转型升级；培养高端人才、建言献策，打造区域决策智库。这一重要使命对研究中心“树标杆、补短板、求突破、走前列”提出了更为精准的要求，科技成果转化及产业化能力不足、地方企业技术服务与决策咨询能力不强、科技人才队伍培养与建设不优已成为当前新形势下研究中心创新发展需迫切解决的问题，归根到底在于研究中心接“地气”不够、服务地方经济不强这一“短板”。科学认识和主动适应经济发展新常态要求，我们就要坚持发展第一要务不动摇，深刻领会、真抓实干，补齐“短板”。

                     三、求突破，加快培育社会服务能力

    当前，面临“十三五”跨越发展的重大机遇，我们要认真审视地方经济服务不足这一“短板”，全面贯彻落实四项战略，切实做到“经济新常态、科研新状态、干部新作为”。

    实施“人才先行”战略，构建服务新区的高科技人才引进与培育体系。依托浙大海洋研究院、浙大海洋学院和研究中心博士后工作站，依托高新技术项目资源，构建高层次人才柔性引进机制，加快引进培育跨单位集聚、产学研结合的科技创新团队，以科技创新团队为载体，引进、培养一批科技创新领军人才和学科带头人。鼓励海外高层次人才以领衔重大项目、兼职受聘重点实验室、参加浙江大学高层次人才校友会、回国讲学等柔性方式为舟山海洋科技创新服务。

    实施“技术创新”战略，推进服务新区的专项技术应用。搭建科技成果转化与技术转移平台，建设企业技术需求库、研究中心与浙大科技成果库、国际合作项目库、企业成果产品库等，将成功的成果转化项目作为典型案例集中展示、重点推介。搭建“一对一”企业技术服务平台，为企业技术升级、产品开发与成果推广进行“一对一”的专家技术服务。

    实施“建言献策”战略，强化服务新区的决策咨询能力。积极对接国家、部委、省市等相关职能部门及相关企业组织，在海洋经济发展战略、海洋开发体制机制、海洋经济发展策略及陆海联动发展体制、新区建设体制机制、海洋文化、海洋地理、海洋规划等方面进行战略研究与宏观设计，构筑多层次战略资源对接与决策的新区智库。

    实施“资源整合”战略，融入服务新区的工程项目建设。集聚浙大创新创业资源，服务群岛新区战略要求，争取一批国家与省级的重大创新平台和重大项目落户舟山。围绕构建新区“十三五”期间的战略性海洋新兴产业体系，加强主动设计，着力突破关键共性技术，合作开发掌握具有自主知识产权的核心技术和战略产品，凝练大项目、承担大工程，共建国家海洋经济创新新高地。