一是心贴心服务女性职工。启用妈咪暖心小屋，帮助机关备孕期、怀孕期和哺乳期女职工解决生理卫生、哺乳方面的困难。利用小屋开设“美丽微课堂”，不定期举办小儿护理讲座，广受机关女职工欢迎。以“品书香、铸美丽”为主题，举办读书征文活动，营造健康向上的读书氛围，评出优秀作品10篇。

      二是个性化活跃业余生活。根据干部职工需求定制培训，办活“职工学堂”，目前已组织开展应急救护、烹饪、插花等各类培训10期，惠及干部职工791人次。组建区直机关文体协会，根据职工意向，首批成立户外运动俱乐部、羽毛球俱乐部、篮球俱乐部，并分别开展“一周一山”登山活动、机关体育联赛，参加职工500余人次，极大活跃了干部职工业余文体生活。

      三是一对一助力干部成长。创设“一帮一•师带徒”模式，由老同志、业务骨干与年轻干部、业务新手签订“师徒合约”，一对一进行“思想上引、工作上带、生活上帮”。目前35家区直属机关单位250余名干部结成师徒关系，帮助年轻干部在“急难险重”重点工作中发挥效用。

      四是实打实保障身体健康。组织38家区直属机关2785名干部职工参加2016年度职工医疗互助保障工作，参保率达100%，惠及干部职工151人次，报销12.6万元。帮助困难职工申请工会救助，“临时救助”6人，“爱心帮扶”2人。（应姿）