《浙江省工会劳动法律监督条例》（以下简称《条例》）已于2016年9月29日经浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过，将于2016年12月1日起施行。

      工会劳动法律监督是工会法、劳动法等相关法律赋予工会的一项重要职权。《条例》共五章三十三条，从监督组织和职责、协商和处理、法律责任等方面，对工会劳动法律监督作了具体规定。

      《条例》规定地方总工会、产业工会、基层工会的联合会和基层工会设立工会劳动法律监督委员会，具体实施工会劳动法律监督工作。工会劳动法律监督委员会主任一般由工会主席或副主席担任。

      《条例》详细规定了工会劳动法律监督的具体内容，明确了工会对平等就业情况；涉及职工切身利益的规章制度的制定、修改及执行情况；劳动合同订立、履行、变更、解除和终止情况；工资集体协商和集体合同签订、履行情况；劳动报酬支付、福利待遇落实和最低工资标准执行情况；工作时间和休息、休假制度执行情况；安全生产、职业危害防护等劳动安全卫生情况；参加社会保险、缴纳社会保险费情况；女职工、未成年工和残疾职工特殊权益保护情况；职工大会、职工代表大会等保障劳动者权益的民主管理制度和落实情况；职工教育培训开展及其经费的提取、使用情况；法律、法规规定的其他情况进行监督。

      《条例》特别指出，工会应当加强对劳务派遣单位和用工单位遵守劳动法律法规，保障被派遣劳动者合法权益的情况进行监督。

      《条例》进一步明确了工会对监督事项的调查权，规定工会实施劳动法律监督必要时可以进行现场调查，查阅、复制与调查事项相关的资料，并且对需要签章确认有关情况的，用人单位应当予以配合。

      《条例》强调在开展劳动法律监督活动中，要坚持通过协商、沟通、协调等柔性平和手段解决劳动关系矛盾，并对作为工会劳动法律监督重要手段的《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》的发出权限、发出条件、程序以及用人单位和有关行政部门接到后应当采取的措施进行了细化，加强了对工会劳动法律监督的保障。

      值得关注的是，《条例》规定县级以上人民政府有关部门应当将用人单位违反劳动法律法规情况记入社会信用档案，及时向社会公布。

      实施劳动法律监督，是法律赋予工会组织的一项重要职责。《条例》从立法宗旨、组织设立、监督内容、监督程序、履职保护以及法律责任等方面对工会实施劳动法律监督作出了明确规定，为新形势下我市工会组织依法履职提供了强有力的法律支撑。《条例》的颁布实施，对于进一步规范和保障工会劳动法律监督，推动工会劳动法律监督工作的制度化；对于有效预防和化解劳动争议纠纷，发展和谐劳动关系；对于工会更好地参与社会管理，促进职工队伍和社会大局稳定，将会起到积极的推动作用。各级工会要充分认识《条例》颁布实施的重要意义，高度重视《条例》的学习宣传贯彻工作。加强组织领导，加大工作经费保障落实，把学习宣传贯彻好《条例》，作为当前和今后一个时期工会工作的重要任务抓紧抓实抓好，更好地发挥工会组织在建设群岛新区，促进社会稳定，促进社会治理法制化，引导劳动者和企业依法合理维护权益的积极作用。